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▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결 론
■ 첨부자료
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교육재훈련 시설의 확충, 고령자 고용사업체에 대한 유인책의 강화 등이 요구될 것이다.
향후 고령자 회사를 도입하는 경우 이를 지방자치단체 수준에서 운영하고 지원하는 방식도 고려해 볼 수 있을 것이다. 고령자 회사도입에 따르는 장점
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교육기관에서 즉시에 배출하기는 어려우며, 이러한 변화를 정부가 추적해 가기도 어려운 실정이다. 따라서 산업계나 민간교육훈련기관 등에서 산업의 특성에 맞는 인력 양성이 체계적으로 이루어질 수 있도록 지원해야 할 것이다. 1. 서
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교육과 직무훈련을 위해 사용되며,
⑤원조자의 슈퍼비젼과 협력을 위해
⑥케어에 관한 조사와 연구를 위해
⑦기존의 케어지식의 평가와 새로운 지식의 창출을 위해 필요하며,
⑧케어와 관계된, 공적 서비스와 증명, 정보공유, 관찰력 늘리기,
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장점
(4) 연공급 임금체계의 문제점
2. 직무형 제도
1) 직무주의란?
2) 직무형 제도의 장점
3) 직무형 제도의 문제점
Ⅲ. 성과주의 개념과 성과주의 도입
1. 먼저, 성과주의란 무엇인가?
2. 성과주의 인사의 확산
3. 성과주의 인사
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교육을 통한 혁신역량 강화
o토론과 대화로 합의하는 조직문화
o선의의 경쟁과 창의적 노력을 중시하는 풍토
o책임운영기관 제도의 장점 (자율성) 1. 대우의 조직혁신
-대우의 경영혁신
-대표적 사례
-탱크주의
2. McDonald의 조직혁신
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교육으로 보완
- Buy(외부영입)와 Make(내부육성)를 병행
장기적으로 요구되는 핵심인재는 Make가 바람직
- 소위 블랙홀 계층으로 불리는 40~50대 연령층의 부장, 임원급의 사고와 행동패턴을 개혁
□ 전체 인력의 질적 수준 향상을 위해 교육훈련,
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교육훈련 및 배치 등의 실현이 필수적이다. 그리고 아동학대문제를 해결하는 데 있어서 학대 부모가 처벌되는 것만이 능사가 아니다. 오히려 아동학대가 우리 사회에서 방치되고 있는 것은 구타하는 부모가 자녀를 책임지는 것이 최상의 방
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교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력이 환자의 침상 곁에 가까이 있는 시간을 늘리면서, 동시에 가능한 한, 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자간호시
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교육훈련과도 연결 될 수 있고 그런 새로운 경험들이 청소년들의 안목과 세계관을 넓힐 수 있기를 기대한다
2) 청소년 자원봉사활동
① 영국 - 밀레니엄 봉사단
→ 1999년에 창설되었고 중앙정부인 국무성의 재정 및 행정지원으로 16-24세에 해
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