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업체가 잘 돼야 우리도 발전할 수 있다는 상생의 정신을 바탕으로 모든 업체들과 기술 및 신제품 공동 개발과 마케팅 활동에 참여하고 신속한 기술 및 제품 정보를 제공하여 효성그룹의 발전을 도모하고 싶습니다.그리고 효성그룹만의 다양
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업체와의 상생에서 나옵니다. 이에 따라 구매 담당자로서 가장 중요한 자질을 “커뮤니케이션 능력”입니다. 다양한 경험을 통해 쌓은 소통능력과 혼다에서 진행하고 있는 게스트 엔지니어 신기술 개발 지원 같은 상생협력 프로그램을 바탕
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업체와의 관계”는 그 무엇보다 중요하다 생각합니다. 저는 “협력업체와의 관계”를 향상시키기 위해 금호전기가 시행하고 있는 신기술 개발 지원 같은 상생협력 프로그램을 바탕으로 협력업체와의 신뢰를 형성하겠습니다. 궁극적으로 가
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업체에서의 생산 라인 운영, 품질 관리, 생산 효율성 향상 경험
? 기술적 역량 : 생산 공정과 관련된 기술이나 장비에 대한 이해도를 강조
? 문제 해결 및 개선 : 생산 공정에서 발생한 문제를 어떻게 해결하고, 개선했는지 구체적인
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프로그램 등 우리 가까이에 있었다는 것을 알게 되니 하나의 언어지만 우리 사회에 주고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그에 따라 IT 전공자로서 "사회 구성원으로서 사회에 기여할 수 있는 일을 하자"라는 생각을 하게 되어 전문지식 및 실무
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업체가 법적 기준을 충족하는 것은 물론, 장기적이고 지속적인 파트너십을 유지할 수 있도록 수급업체 평가 및 관리 프로세스를 개선하고 싶습니다.
두 번째로, 안전작업허가 전산화 경험을 기반으로, 테크윙에서도 디지털 안전 관리 시스템
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업체 근무경험을 통해 Visual Basic, Java, C/C++, HTML 등의 프로그램 언어 사용 가능합니다. 이 외에 1년간의 신용평가모형개발 업무 수행을 통해 SAS 프로그램을 숙지하였으며, SPSS, 엑셀 매크로 역시 사용 가능합니다. 1. 입행 동기 및 입행 후 포
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업체 안전작업허가 전산화' 입니다. 당시 안전작업허가서를 서류로 받았기에 작성 및 결재시 시간의 소요가 많아 임직원들의 불만이 많았습니다. 이러한 불만을 접수 받고 IT 개발팀과 협력하여 '안전작업허가 전산화'를 성공시킨 경험이 있
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전산화 및 문서 관리 체계를 강화하겠습니다. 직원 대상 직무 교육과 전문성 향상 프로그램을 운영하여 업무 역량을 지속적으로 발전시키겠습니다. 타 시도 도시계획 사례 연구 및 벤치마킹을 통해 우수 사례를 도입하겠습니다.
마지막으로,
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업체와의 신뢰를 높이고, 법적 기준에 맞는 안전보건 관리체계를 강화하겠습니다.
셋째, 임직원의 참여를 유도하는 안전문화 프로그램을 확대하겠습니다. 안전은 개별 부서의 노력이 아닌 모든 임직원이 함께 만들어가는 문화입니다. 정기적
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