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이론
Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)
1. 구조주의 모형의 특징
2. 구조주의 모형에 대한 비판
Ⅶ. 수정경영이론의 등장
1. Follet 수정이론
2. Barnard의 수정이론
3. Simon의 수정이론
Ⅷ. 기타 경영조직 이론
1. 길브레드 부부(Frank & Lil
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이론과 실제, 계명대학교출판부, 2014.
신윤희, 건강증진, 계축문화사, 2015.
김명, 고승덕 외 3명 저, 보건교육 건강증진 이론, 계축문화사, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 앤더슨 의료이용예측모형의 개관
2. 앤더슨의 의료이용예측모형 설명
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이론에 근거한 구성원 성숙도 진단
4. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
간호지도자론 2> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
1. 허
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결정요인, 한국개발연구 13권 2호, 한국개발연구원
신세돈(1989), 환율과 무역수지의 시차구조, 금융연구회 발표논문
이승호(1997), 금리환율의 연관성과 자본이동성, 경제분석 3권 3호, 한국은행
정찬우차백인(1998), 원/달러 환율모형의 예측력 분
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모형(DCF)
1. 개요
2. 현금할인모형법의 구성요소
3. DCF의 할인율 산정
Ⅴ. EV평가(기업가치평가)의 주가수익률(PER)
1. 주가의 과대?과소를 평가하여 단기 투자에서 ????사자?????????팔자????를 결정할 때 주로 사용
2. 절대평가보다는 상대평가
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모형 단계과 그 예시
① 1단계 ? 사회적 사정(사회적 진단)
② 2단계 ? 역학적 사정(역학적 진단)
③ 3단계 ? 행위적 환경적 사정(행위적 환경적 진단)
④ 4단계 ? 교육적 조직적 사정(교육적 조직적 진단)
⑤ 5단계 ? 행정적 정책적 사정(행정
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④ 4단계: 교육적ㆍ조직적 진단
⑤ 5단계: 행정적ㆍ정책적 진단
⑥ 6단계: 시행
⑦ 7단계: 평가
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직효과성 기준이 나타남을 보여주고 있다.
조직효과성의 삼차원모형
아래의 그림은 이들 여법 가지 기준들을 중심으로 네 가지 조직효
과성모형, 즉 d) 인간관계모형(the human relations model) (2) 개
방시스템모형(the open systems model) (3) 합리적 목
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모형의 특성과 각 단계
① 사회적 사정(사회적 진단)
② 역학적 사정(역학적 진단)
③ 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)
④ 교육 조직적 사정(교육적 진단)
⑤ 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)
⑥ 수행
⑦ 평가 (과정평가, 영향평
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모형의 각 단계와 그 적절한 예시
① 1단계 ? 사회적 사정(사회적 진단)
② 2단계 ? 역학적 사정(역학적 진단)
③ 3단계 ? 행위적/환경적 사정(행위적/환경적 진단)
④ 4단계 ? 교육적/조직적 사정(교육적/조직적 진단)
⑤ 5단계 ? 행정적/정책적
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