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조직의 입장에서 고객을 선발하는 선발권이 있느냐
그리고 고객의 입장에서 조직에 참여하는 선택권이 있느냐 여부에 따라그 과
정을 '예'와 '아니오' 로 결정하게 하여 봉사조직을 유형화하였다.
(1) 유형 I: 이 유형은 조직이나 고객이 모두
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모델
③ 상호작용적 모델
④ 정신분석이론
15. 네델란드, 스웨덴, 서독 등에서 조직력이 강하고, 중앙집권화된 노동, 고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업 및 사회복지정책과 같은 주요 과제를 협의, 결정하는 형태
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. 간호 관리의 효과적인 운영은 조직 구조, 운영 프로세스, 규정 및 정책 1. 1절. 간호관리의 개념과 체계 모형
2. 2절 간호관리 역량
3. 제 2장 관리이론
4. 제 3장 기획과 간호적용
1) 1절 기획의 이해
2) 2절 기획과 의사결정
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형론
(3) 성격이론
6. 스트레스와 갈등ㆍ소외
(1) 스트레스(Job stress)
(2) 갈등
(3) 소외
7. 조직발전(OD) - Ⅰ
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
8. 조직발전(OD) - Ⅱ
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2)
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결정과정 - 불확실한 환경에서 어떤 의사조직을 이용해서 의사결정, 어떤 모형을 이용해서 하는지?
3. 상이한 많은 국가에서 활동하는 기업이 하나의 통합된 기업문화를 갖는 것이 가능하다고 생각하는가?
4. 공장 직원들이 제품 생산방식
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정책 집행의 의미와 성격 및 특징
1)정책집행의 의미
2)정책집행의 성격
3)정책집행의 특징
1-2. 정책집행과 의사결정
2. 시회복지정책의 집행에 관한 이론 모형
1)프레스만과 윌타프스키의 정책집행에 관한 이론 모형
2)판미터와 판호
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이론과 산업조직이론의 결합으로 나타나는데, 이는 크루그만(P. R. Krugman)에 의해 잘 정리되어 있다.
신산업조직론에서 나타난 또 하나의 특징은 기본조건 중의 생산기술이 갖는 규모의 경제와 범위의 경제에 의해 시장구조가 어떻게 결정되는
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3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)시점에 따른 모형
5)구조에 따른 모형
4. 수퍼비젼(supervision)의 기능
5. 수퍼바이져의 자질
1)수퍼바이져의 자질
2)수퍼바이져의 자가진단표
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모형의 계층적 구조
3. 핵심성공요인들의 상대적 중요도의 결정
4. 성과측정치들에 관한 퍼지평가
5. 퍼지모형에 의한 전반적 경쟁력의 평가
6. 퍼지모형평가와 일반적 평가의 비교
Ⅴ. 기업경영평가
1. 1980년대 초 새로운 공기업 경영평
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정책론, 양서원, 1987.
조영훈, 「산업화론의 재검토: 해롤드 윌렌스키를 중심으로」, 동의대학교 지방자치연구소, 2015.
현외성, 「동아시아 복지국가 모형 연구동향」, 동의대학교 지방자치연구소, 2011.
- 9 - 목차
Ⅰ. 본문 ? 정책학자5인조
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