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제도를 도입하여 학생수련활동에 대한 전문성 향상을 꾀하고 담당교사에 대한 학생수련교육과정 자체를 의무교육으로 전환하고자 한다.
- 학교별 1인 이상 학생수련 담당교사제도 시행
- 분기별 보수교육 시행
3) 학생중심의 맞춤형 수련활
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제도를 도입하여 빨리 침은 물론, 정확하게 치는 속기사 문화를 창달하고자 한다. 이를 위해 속기사 1:1 관리 담당제도를 도입하여 기록물에 대한 정확성과 명확성을 확보하고자 노력하겠다.
- 맞춤법, 띄어쓰기 등 자체 교육시스템 개발 및
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교육 프로그램 운영, 복지 제도 개선, 합리적인 평가 보상 체계 마련 등으로 직원 역량을 강화하고 근무 환경을 개선합니다. 이를 통해 높은 수준의 직원 만족도를 달성하고 서비스 품질 향상에도 기여할 수 있습니다.
-2025년: 직원 복지 제도
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하겠습니다.
다섯째, 교육 정책 및 제도 연구에도 힘써 유아교육 현장의 질적 향상과 공공성 강화를 위한 정책 제안에 참여하겠습니다. 국내외 유아교육 정책을 비교 분석하며 우리나라 교육 현실에 적합한 정책 방향을 모색하고, 연구 결과
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보다 평등하고 양질의 교육을 받을 수 있도록 보장하는 제도적 기반을 마련하는 데에도 기여하고자 합니다. 또한, 장애 아동과 그 가족을 위한 교육적 지원을 강화하고, 특수교육의 사회적 인식을 개선하는 데 힘쓸 것입니다.
4.기타
대학원
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된 과목들을 철저히 준비하고, 교육과 관련된 법적, 제도적 지식도 탄탄히 쌓을 예정입니다. 이를 통해 학생들의 심리적 문제를 다루는 데 필요한 법적 기준과 교육적 기준을 잘 이해하고, 현장에서 적용할 수 있는 능력을 배양할 것입니다.
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내용
자녀 및 가정의 문제유형별 부모교육 프로그램 개발
분기별 관내 부모상담 프로그램 시행
분기별 관내 부모교육 프로그램 시행
법률적, 제도적 측면에서 가족해체를 경험한 학생에 대한 상담개입을 구체화하겠다.
- 2분기 내 추진 및 완
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교육 기관과 협력하여 연구 결과를 실천적으로 적용하고, 현장 교사들과 협업하여 유아 발달을 지원하는 교육적 개입 방안을 마련하고자 합니다.
셋째, 유아교육과 관련된 정책 및 제도 개선에도 관심을 가지고 있으며, 연구 결과를 바탕으로
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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교육, 전문어학원, 정보공유 커뮤니티를 기반으로 교육을 통한 사회 환원을 실천하며, 자원 봉사 활동, 장학금 제도 운영, 무료 강의 제공을 통하여 대한민국 젊은이들이 자신만을 위한 공부가 아닌 사회에 대한 사랑, 나눔과 봉사에 대한 가
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