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학력 경력단절여성 실태분석 및 재취업 활성화 방안」대전발전연구원
박주희(2015)「미취학 자녀를 둔 취업모의 일-가정 역할갈등, 배우자지지 자원이 양육스트레스에 미치는 영향」한국가족자원경영학회지
송미덕(2010)「공공기관 성희롱
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사항을 표로 작성합니다.
[성명 – 직위 - 연령 – 주요학력 – 주요 경력 및 자격]에 대하여 표로 작성 특히 대표이사의 경우에는 경력을 자세히 기록하셔야 합니다. Ⅰ. 회사개요
1. 회사 연혁
Ⅱ. 사업계획
1. 제품
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학력 경력단절여성의 일터재진입과정에서 일어나는 학습경험 탐구 - 전환학습이론을 중심으로 -」,『한양대학교 교육대학원 교육공학전공 석사학위논문』.
김학봉, 2016,「평생교육 활성화 방안 연구 : 광주광역시 동구 행복학습센터를 중심
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경우, 결혼 후 퇴사를 전제로 하고 있는 회사도 있으므로 요주의.
◆ 모범 답변
여성으로서 한때 아이기르기에 전념할 것이라고 생각합니다. 그 사이의 시간을 유용하게 활용하여 실력을 쌓고, 만약 그 능력을 인정받을 수 있다면, 또다시 일
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력해야 한다.
7. 참고 자료
김돌순(2015). 기업의 여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
김영경(2006). 고학력 경력단절여성 재취업교육의 문제와 개선방안. 석사학위논문.
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경기: 양서원.
2. 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원 맞벌이
3. 오은진, 김종숙, 김난주, 이상돈, 김지현(2009). 고학력 경력단절여성의 일자리창출을 위한 정책과제. 서울: 한국여성정 책연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1) 맞벌이가족의
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력보다는 그가 어느 수준의 학교를 졸업했느냐가 취업의 조건이 되고 있다. 임금체계가 학력을 기준으로 책정되어 있으며 외국과 비교하여 학력간 임금격차가 큰 편이다. 즉, 경력년수가 학력년수에 비하여 너무 과소평가되고 있으며 상위
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학력병, 치유할 수 있는 방안은 무엇인가?
정태화, 학벌주의 실태와 극복대책, 한국직업능력개발원
Collins R, 정우현 역, 학력주의 사회, 배영사 Ⅰ.서론
Ⅱ.학력학벌주의의 성립
Ⅲ.학력학벌주의의 원인과 배경
1.신분의식(양반 문화의
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학력 여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선방
안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구
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모범 관료와 공무원이 있게 마련이다.
참고문헌
· 강준만, 서울대의 나라 서울, 개마고원, 1996
· 김동춘, 학벌주의를 넘어서
· 김상봉, 학벌없는 사회: 사회적 주체성에 대한 철학적 탐구, 한길사, 2004
· 김용숙, 점수병학교·학력병사회 이대
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