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력들 말이다.
단지 \'스몰(small)\'이 새로운 \'빅(big)\'이기 때문만은 아니다.
마이크로트렌드, 개인적인 생각을 중심으로.
오늘날의 세상은 급속히 변화하는 생활방식과 인터넷,의사소통 수단의 다변화, 글로벌 경제체제 등을 특징으로 한다.
그
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조금 더 자유로워지고, 직업에 대한 애책과 자긍심도 커졌기에 이런 현상이 일어난다고 생각한다. 쿠거족으로 불리는 연상연하 커플도 이미 많이 늘어난 추세이다. 변화하는 세태에 맞는 적합한 사회적 인식과 차이를 인정해 질 수 있는 여유
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중요시 한다. 이 가치가 미래에는 포인트트랜드가 될수 있다. 그렇듯 사회가 변화하며, 그 변화의 중심에 현재 포인트트랜드가 아닌 기타 트랜드가 핵심적인 역할을 할것이다. 이렇듯 학생의 지도에서도 언제될지는 모르지만 개성에 맞는 다
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아니라 작은 부분 즉 다양하게 분화된 개개인에게 적합한 생각을 가지고 행동해야 성공할 수 있다는 말이다. 교육부문에도 각 교직원이나 학생의 다양성을 고려한 프로그램을 가지고 실천하고 적용해야 이 시대의 변화를 따라갈 수 있을 것
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마이크로트렌드는 전체중 단지 1%만이 가지고 있는 성향을 의미한다.
그리고 저자는 이 1%가 세상의 중대한 변화를 일이킬수 있다고 말한다.
정말 이 1%가 세상을 바꿀수 있을까? 이것이 가능할까? 상식적으로는 어림없어 보이지만 생각의 폭
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트렌드는 사실 별로 중요하지 않다. 애초에 트렌드라는 것은 시간이 지나면 변해버리는 법이다. 이 책에 소개된 75개의 마이크로트렌드 가운데, 5년 후에 남아 있는 것은 얼마나 되겠는가? 실제로 이 책의 핵심은 \'이렇게 다양한 사람들이 나
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. 이 트렌드는 수백만 명의 부모에게 영향을 미치며, 사회적인 합의도 엄청나게 크다.
이처럼 사회적으로 바람직하지 않은 마이크로트렌드의 경우, 어떻게 하면 좋은 방향으로 귀결되도록 할 수 있을지에 대해 함께 생각해보아야 한다.
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라서 매너는 근로자와 소비자 모두 실천해야 할 가치인 것이다. 2019년은 소비자와 매너와의 균형을 도모하는 워커밸(woker-customer-balance)을 지향하게 되는 원년이다.
지금까지 살펴본 바와 같이 소비자 트렌드의 이해는 비즈니스를 하는 사람에
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들은 남교사가 자녀들의 담임선생님이 되면 로또 맞은 것과 같다면서 기뻐하는 학부모가 있다는 얘기도 들었다. 여교사가 남교사에 비해 교과지도능력이 떨어진다거나, 학생들을 지도함에 있어서 부족하다 라는 얘기는 아니지만 한참 가치
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이 많다. 하지만 이러한 소수의 의견이나 생활방식이 오히려 전체를 이끌 만큼 강력한 힘을 지닐 수 도 있다는 것을 알게 되었다. 우리도 학교 현장에서 항상 대세를 따르기 보다는 소수의 의견과 생각에 관심을 기울여야할 필요성이 있지 않
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