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있는 것은 한 팀에서의 일의 분담과 팀워크이다. 저자는 일을 분담한 한 사람이라도 그 역할을 소홀히 하면 프로젝트 전체가 무너질 수 있음을 말하고 있다. 따라서 기획안 제출뿐 아니라 어떤 일을 진행함에 있어서 개인의 역할은 누구라고
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현대 사회에서는 느끼기 힘든 정을 느낄 수 있을 것 이다. 이들의 이야기를 통해 사람들이 다른 사람을 좀 더 생각 해 주는 마음을 기를 수 있으면 좋겠다. 1. 지원동기
2. 학습과정 및 진로 계획
3. 봉사 및 체험활동
4. 독서 경험
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각자 가지고 있는 마음의 상처를 털어놓아 서로를 이해하면서 차츰 지워나간다. 서로를 조금만더 아우르고, 포용하고 이해한다면 우리의 상처는 아물것이다. 1. 지원동기
2. 학습과정 및 진로 계획
3. 봉사 및 체험활동
4. 독서 경험
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있는 승무원이 ......(중략)
3. 본인이 생각하는 `바람직한 캐빈승무원상`에 대하여 기술하여 주십시오.
(초략)......목표에 맞는 최선의 방안을 유연하게 찾아낼 수 있는 능력을 지닌 사람입니다. 이러한 바람직한 캐빈승무원이 되기 위해 저
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있는 결심을 했다고 생각한다. 아무리 착한 사람이어도 부모가 없는 아이들을 그것도 3명을 어머니가 아끼신 돈으로 키우는 것을 정말 힘들기 때문이다. 도시에서는 상상할 수도 없는 일이다. 영호가 이것을 할 수 있게 한 것은 바로 시골에만
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사람에 대한 편견을 버리고 약자에게 손을 내밀 수 있는 용기를 심어주었던 소중한 계기가 되었다고 생각합니다.
3. 합격자평균스펙
4. 면접기출문제
자기소개를 해보라.
자신의 취미를 소개해보라.
다른 회사는 어디 지원했는가?
지방근무
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사람은 누구이고 얼마씩 몇 차례(라운드) 투자했는가?
.그들의 지분은 얼마인가?
.발행된 주식은 어떤 종류이며 어떻게 평가되고 있는가?
.누가 이사회에서 대표이사가 될 것인가?
.이사회의 구성은 어떻게 할 것인가?
등의 질문에 대한 대
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사람들은 이러한 욕망들을 속으로 꽁꽁 숨기고 살고, 우리나라가 그것이 유독 심한 것 같다. 욕망이란 단어가 부정적으로 인식되기 때문이다. 욕망을 인정하고 추구하는 것은 다른 사람에게 비난받을 일이고, 사회 밖으로 퇴출당해도 할 말이
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있는 서민들의 바람이 아주 잘 드러난 것 같다. 율도국은 관리의 행포도 신분 차별도 없는 아주 이상적인 나라이다. 서민들은 이런 세상이 오기를 바랐을 것이다. 허균은 양반이면서 다른 신분의 마음을 잘 이해하는 책을 쓴 것 같다. 그리고
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늘 ‘진심은 언제나 통한다’고 믿어 왔다. 내가 순진했거나 내 주위의 사람들이 모두 착하기만 했던 걸까. 이런 전략만 가득한 상황에서 진정한 커뮤니케이션은 가능한지. 이 책을 읽으면서 끊임없이 이런 의문이 머릿속을 맴돌았다.
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