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작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실
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작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 검사대상(본인)의 특성과 필요, 검사실시 목적에
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작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 검사대상(본인)의 특성과 필요, 검사실시 목적에
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작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사
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작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사
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직무를 분석하는 과제를 해야 하는데 인터넷에서 찾을 수 있는 것은 한정되어 있어서 업체 개발이 너무 힘들다. 또한 업체에 전화를 해서 말을 할 때 어떤 말을 어떻게 조리 있게 해야 하는지 선택하는 것이 힘들었다.
-재택고용
직접 업체를
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왜 하는지 그리고 왜 그런 일을 선택해야 했는지에 대한 의문을 제기해서는 안되는 것이다.
이에 따라서 존재 가치에 대해서 확실하게 아이들이 생각할 수 있어야 하며, 일에 대해서도 긍정적인 태도를 유지시켜줄 수 있으며 이에 따라서 자
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직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 Ⅰ. 인사관리
Ⅱ. 마이크로소프트의 인사관리 사례 분석
Ⅲ. 삼성전자의
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직무를 수행하도록 임명하는 활동을 말한다.
어떤 시험방법이 사용되었던 채점이 끝나면 직종별, 성적별로 순위가 결정된 임용후보자 명부가 작성된다. 이 명부에는 시험성적은 물론 전공분야, 근무 희망지, 기타 필요한 사항이 기재된다.
임
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적합하지 않다.
2)평정자를 기준으로 한 유형
(1)자기 평정법
자기 평정법(self-rating)은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다.
이 방법의 장점은 자기의 직무수행에 대한 반성의 계기를 부여함으로써 자기발전의 동기를 유
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