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직무만족에 영향을 주는 업무여건
? 더위, 소음, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의
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동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경영학부 20020822 권형민
경영학부 20030858 김정우
경영학부 20030948 한보연
경영학부 20020939 황정민 Ⅰ. 동기부여의 정의 및 이론적 배경
Ⅱ. 현대적 조직 동기부여의 방법
Ⅲ. 인센티브제도에
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방법으로 동기부여를 해왔다. 회사는 이와 같은 방식으로 종업원들을 어머니의 손길로 감싸야 한다고 생각한다. 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 주요이론소개
4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석
(1) 삼
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중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ. 성과주의 보상체계의 확립
Ⅷ. 구성원들의 사기진작
Ⅸ. 인사관리 각 부문에서의 성과주의 실현방안
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평가시스템 구축 18
7.4.1 평가의 중요성 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평
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노동사회연구소}, 2005.
권순식(2005) 비정규직 고용과 기업의 이익
남재량(2004) 한국의 비정규직 고용실태
김유선(2004) 비정규직 규모와 실태
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념과
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업원 지주제( employee stock ownership plan )
1) 개념
2) 효과
Ⅴ. 합리적 임금형태의 성공조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가시스템의 확립
3. 직급체계의 정비
4. 구성원의 니즈
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동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 개념과 중요성
(1) 개 념
(2) 내재적 동기부여과 외부적 동기부여
(3) 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 모형과 문제점
(1) 기대설정단계
(2) 노력투입단계
(3) 성과평가단계
(4) 보상 및 만족단계
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개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성, 합리성 원칙
② 내부노동시장 개발
③ 승진 및 직무순환제도 개선
④ 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
Ⅳ. 동기부여의 기법
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정책의실시
2) 내부노동시장의 개발
3) 승진 직무순환 제도의 개선
4) 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 동기 부여의 서설
Ⅱ. 동기 이론의 접근 방법
Ⅲ. 동기 부여의 내용이론
Ⅳ. 동기 부여의 과정이론
Ⅴ. (내용, 과정이론의 통합) 목
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