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개념 및 특성
1) 자원봉사의 개념
2) 자원봉사의 특성
(1) 이타주의
(2) 헌신
(3) 자유의지
(4) 학습
(5) 경제적인 무보수성
(6) 조직
(7) 심리적인 이득
(8) 희생
2. 자원봉사자의 기본원칙
1) 동기부여의 원칙
2) 접근성의 원칙
3) 수용의 원
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노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG
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평가, 행정논총 38,2, pp.253-272, 서울대학교행정대학원
이권렬(2001), 개방형 임용제도의 도입실태 및 개선방안에 관한 연구, 연세대 행정대학원
정부개혁연구소(2001), 개방형직위 운영 실태조사·평가, CSC 정책연구보고서
총무처(1994), 미국연방
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능력 뿐 아니라 의지와 동기가 주 요인이라고 하였다. Szulanski(1996)와 O\'Dell & Grayson(1998)은 동기부족이 지식이전의 저해요인이라고 하였다. 목차
1. 지식관리 활동의 개념
2. 개인의 혁신행태와 지식관리활동
3. 조직몰입과 지식관리활동
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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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개념과 서비스
1. 아동복지의 개념
2. 아동복지서비스
Ⅲ. 아동복지의 실천방법과 분야
1. 아동복지의 미시적 실천방법
2. 아동복지의 거시적 실천방법
Ⅳ. 아동복지의 전통적 실천방법
1. 개별지도
2. 집단지도
3. 지역사회
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Ⅱ. 전사적 자원관리의 구축방법
…1. ERP 도입과정
…2. ERP 추진방법
…3. ERP구축방법의 장․단점
Ⅲ.성공 및 실패사례
…1. Foxmeyer사의 ERP 실패사례
…2. 잉크테크의 실패사례
…3. Foxmeyer 와 대웅제약의 사례 분석
Ⅳ. 결론
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노력의 대가로 나타난다. 이러한 보상은 직접적 성격의 보상인 임금과 간접적 성격의 보상인 복지후생으로 구분할 수 있다. 복지후생은 근로자의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 것으로 임금 이외의 방법으로 종업원에게 수혜되는 것들이
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평가를 실 시하고, 평가시기도 연1회 → 연2회 실시하는 방안을 강구하겠음.
*현장인센티브 세부 지급 기준.
*현장인센티브 지급액 및 해당인원. 1. LG텔레콤 개요
2. LG텔레콤 연역
3.성과평가의 개념 정의 및 필요성.
4. LG 텔레콤의 성과평
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직무를 평가하는데 비교적 융통성을 갖게 된다는 장점이 있다. 반면에 단점으로는 평가 척도로서 사용되는 기준직무에 정확성이 없으면 평가의 결과에도 영향을 미치게 되고 평가 척도의 구정이 복잡하여 종업원에게 충분히 이해시키기가
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