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동기부여 정책들.
1) 인사구조
2) 동기부여 제도
8. 에버랜드 동기부여제도의 문제점
9. 문제점 해결을 위한 대안
1) 동기부여제도들이 통제할 수 없는 부분에 대한 해결책
2) 동기부여의 효과부분의 해결책
3) 비정규직 직원의 이직
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제도
3. 신인사제도의 도입 후
본 론
1. 삼성건설의 신평가제도
1.1 기존 평가제도에 대해
1.2 신평가제도에 대해
2. 삼성건설의 신보상제도
2.1 기존 보상제도에 대해
2.2 신인센티브 제도에 대해
결 론
1. 문제점 및 해결책
1.1 전략과
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제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
신봉철 - 인사고과제도에 관한 비교 연구, 건국대학교, 2000
이진숙 - 인적자원개발을 위한 인사고과제도에 관한 연구, 인천대학교, 1996
유택상 - 인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연
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제도(Profit Sharing Plan)
2) 근로자 적금(Thrift-Savings Plan)
3. 확정급부제도와 확정갹출제도의 혼합형 : 캐쉬발란스(Cash Balance)
4. 기업연금제도의 최근변화
Ⅱ. 미국기업 인센티브제도
1. 인센티브 보상제도의 현황
2. 인센티브 보상제도의 유형
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제도()
.159
1.940
.026”
보상제도()
.095
1.309
.191
승진제도()
.103
1.746
.081
=0.106, =27.190 (Sig=0.00) ”95% 신뢰수준에서 채택 종속변수 = 능력발전()
< 표 3-2 > 전사적 성과배분제와 동기부여 효과 간의 다중회귀분석
변수
회귀계수
표준오차
Beta
t
유
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제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안 ● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의
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제도의 유형
1. 이행감사(compliance audit)
2. 부채관리(또는 위험관리)감사(liability or risk management audit)
3. 환경부지평가(environmental site assessment)
Ⅲ. 환경감사제도의 목표
Ⅳ. 환경감사제도의 의의
Ⅴ. 환경감사제도의 현황과 문제점
1. 환
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제도의 현황과 문제점
Ⅲ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기의 결정요인
3. 사기의 측정수단
4. 사기양양 방안
Ⅳ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정요인
3. 보수체계
4. 성과 인센티브제도
Ⅴ. 연금
1. 연금의 의의
2. 연금기금의
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동기를 유발시키게 된다. 그러면 A는 동기부여를 통하여 더 많은 성과를 올리게 되고 그것은 또 보상의 체계로 이어지게 된다. 이런 순환 속에 특정한 개인의 성과 보상 이 계속 일어나게 된다.
이를 해결하기 위해서는 집단성과 보상제도의
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제도인 세션C와 성과급제도, 연봉제도, 직원교육제도, 복리후생 제도, 핵심인재 관리제도, 커뮤니케이션 활성안 제도, 기타 운영 관리제도 등 한올 바이오 파마의 복합적인 동기부여 제도 들이 직원들의 성과에 어떤 역할을 하고 어떻게 직무
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