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(motivators)
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
6. 복잡한 인간관
Ⅲ. 과정이론
1.기대이론
(1) 브룸의 기대이론
(2) 포터와 롤러의 기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
Ⅳ. 동기부여의 평가
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[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
목차
1. 동기부여이론의 의의
2. 매슬로우의 욕구단계
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욕구가 충족되어야 상위 계층의 욕구가 작동하게 된다는 점에서 복잡한 인간의 동기를 구조적으로 설명한다. 첫 번째로, 생리적 욕구는 I. 동기부여의 내용이론
II. 동기부여의 과정이론
III. 동기부여의 강화이론
1. 적극적 강화
2.
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이론들로는 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 그리고 공정성 이론 등이 있으며, 각각은 동기부여의 원인과 과정, 그리고 결과에 대한 통찰을 제 1. 동기부여 과정이론의 개념
2. 동기부여 과정이론의 주요 내용
3. 아담스의 공정성이
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동기이론) 내용이론과 과정이론
목차
* 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전
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욕구, 목표 설정, 기대와 성과의 관계를 조명하게 된다. 이 과정에서 사람들은 목표를 설정하 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 아담스의 공정성이론
3. 인간관과 인간관리
1) 합리적ㆍ경제적 인간
2) 사회적 인간
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Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는 사례
참고문헌
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이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3)
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이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3)
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과정이론은 행동과 기대, 보상과 인과관계를 통해 동기를 분석한다. 이론적 배경에는 매슬로우의 욕구 위계이론이 있으며, 이는 생리적 욕구부터 안전, 사회적 소속, 존경, 자기실현욕구까지 5단계로 구성 1. 동기부여이론 개요
2. 매슬
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