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이론
2. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
3. 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
4. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
III. 제 3절 과정이론
1. 브룸(Vroom)의 기대이론(VIE 모형)
2. 포터(Poter)와 롤러(Lawler)의 동기 유발 모형
3. 애덤스(Adams)의 공정성
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3) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론, 머슬로 앨더퍼의 이론과 차이점
4) 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
6. 과정이론
1) 브룸(Vroom)의 기대이론(VIE 모형)
2) 포터(Poter)와 롤러(Lawler)의 동기 유발 모형
3) 애덤스(Adams)의 공정성이론
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공정성이 제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이
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론〕
〔성취욕구이론〕
〔동기부여이론〕＜
〔기대이론〕
〔과정이론〕 〔브룸의 기대이론〕
〔공정성
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론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke
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론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke
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욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성
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내용이론
1) 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2) 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
2. 과정이론
1) 기대이론(Extectancy Theory)
2) 공정성 이론(Equity Theory)
3) 목표설정 이론(Goal Setting Theory)
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이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
9. 스키너의 조작적 형성론과 강화이론
10. 굿맨의
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공정성이론 뿐만 아니라 동기부여에 관한 다양한 이론들이 있다. 매슬로우의 욕구 단계 이론, 알파더의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클레 랜드의 성취동기이론, 브룸의 기대이론, 에드윈 로크의 목표설정이론, 스키너의 강화이론 등 이
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