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욕구단계이론, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 두요소이론),조직풍토의 민주화를 강조하는 계획(조직계발,감수성훈련)]
ⅲ 인지심리학 : 인간의 두뇌 매카니즘을 중요하게 여김(인간의 두뇌에 상응하는 장치를 발견), 조직의 문제는 비교과정
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이론
20. 학습이란?
21. 동기부여
22. 동기부여의 이론들
23. 마슬로우의 5단계 욕구단계
24. 알더퍼의 ERG이론
24. 허즈버그의 2요인 이론
25. 직무의 5대핵심요소
26. 과정이론
27. 공정성 이론
28. 목표설정이론(MBO)-edwin
29. 내적동기이론
30.
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요인 이원론
4. 맥클랜드의 성취동기 이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 복잡한 인간에 관한 모형
제 3절 과정이론
1. 형평성이론 (공정성 이론)
2. 기대이론
3. 목표설정 이론
4. 상호작용 이론
제 4절 정보화 사회에서의 동기부여
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론
1. 맑스
2. 베버
3. 짐멜
4. 다렌돌프와 코저의 갈등론
Ⅶ. 사회학과 매슬로우
1. Maslow의 욕구체계론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Maslow의 주장
2. McGregor의 X이론`Y이론
1) X이론
2) Y이론
Ⅷ. 사회학과 사회학적 저항
Ⅸ. 사회학과 대수
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이론, 한국방송통신대학교, 2010 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론 - <매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성>
1. 매슬로 <욕구위계론>의 주요 개념
1) 매슬로의 욕구위계론
2) 욕구위계론의 5단계
(1) 생리적 욕구(Physiological Needs) - 의식
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론
2. 본론
1) 10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법
(1) 목표를 부여하라
(2) 의욕적인 조직을 만들어라
(3) 신념과 열정을 가지고 행동하라
2) 조직행동론에서의 리더십과의 비교
(1) 목표관리측면
(2) 동기부여측면
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선택, 보존, 문제점과 기여)
Ⅴ. 인적자원적 접근
1. 고전적 인간관계론(Hawthorne연구, Barnard이론)의 내용과 평가
2. 고전적 동기이론1(내용이론) - 무엇으로 동기가 유발되는지
3. 고전적 동기이론2(과정이론) - 어떻게 동기가 유발되는지
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내용 : 1.인적자원관리 내용
Ⅱ. 인적자원관리의 내용 : 2.E-Mart의 인적자원관리
Ⅲ. 인적자원관리의 사례 : 1.실패사례
Ⅲ. 인적자원관리의 사례 : 2.성공사례
Ⅳ. 동기부여
Ⅴ. 리더십
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기대에 어긋나면 힐책하거나 모른체하는 행동주의의 강화이론은 보편화된 사실이지만, 경우에 따라서는 그 효과에 회의를 표시하는 연구도 적지 않다. 그러므로 학습에 대한 동기를 인지과정으로 설명하려는 시도가 전개되고 있다(박아청, 1
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론
Ⅱ. CS(고객만족)과 구성요인
Ⅲ. CS(고객만족)과 불만족요인
Ⅳ. CS(고객만족)과 서비스요인
1. 신뢰성 평가
2. 타당성 및 차원성 평가
1) 내용타당성(content validity)
2) 개념타당성(construct validity)
3) 기준타당성(criterion-related validity)
3.
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