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연구원, 교육문제연구소 논문집, 1989. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·
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2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각
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2. 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
3. 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여 개념
2. 동기부여 이론
1) 앨더퍼의 ERG이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
(
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2.5)
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 알더퍼
1. 기본 욕구
1) 생존의 욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기 부여 요인
Ⅶ.
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2.본 론
1. ERG이론의 등장 배경
2. ERG이론
1)실존(existence)의 욕구
2)관계성(relatedeness)의 욕구
3)성장(growth)의 욕구
3. ERG이론에서 제시한 인간의 공통적인 욕구의 특성
4. 2요인설과 욕구계층론 및 ERG이론의 비교
3.결론
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이론과 매슬로우의 욕구단계이론의 욕구내용을 비교하면 아래의 표와 같은 관계가 있다.
<표> ERG이론과 욕구단계이론의 비교
III. 허즈버그의 2요인 이론(two factor theory)
허즈버그의 2요인 이론도 동기부여의 요인을 밝히고 있다. 허즈버그
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이론들을 모두 종합하여 이루어 질 때 진정한 동기부여에 효과를 볼 수 있을 것이다.
출처
-M&A 에 대한 몰입과 조직몰입의 관계에 대한 연구: 공정성 이론을 중심으로 (권정숙)
-위키백과 :조직공정성 서론
1.조직공정성이란
2.공정성의 범
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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상황대응리더십이론
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2. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
내재적 보상 - Myproway 제도
외재적 보상제도 – 임금 및 복리후생
3. HRM제도 동기이론 분석
MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]
임
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허쯔버그의 2요인이론에서 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
★직간접보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형을 구상해보시오
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