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이론의 검증”, 전남대, 2005
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 김종재외, “인적자원관리”, 법문사, 2001 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특성이론(직무재설계이론)의 출현배경
2. 직무특성이론(직무재
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향상(1차적 결과)되고, 그로 인해 그가 어떤 보상(2차적 결과)을
받는다는 기대가 높다면 그의 행동은 더 한층 동기화 된다. 제 1 절 브롬의 기대이론
제 2 절 공정성 이론
제 3 절 목표설정이론
제 4 절 동기부여 과정이론 관련사례
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이론과 실제. 대영문화사.
곽소붕(2012). 변혁적 리더십과 부하직원 동기부여. 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
김의용(2010). 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문,
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: 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
◆동기부여(Motivation)의 적용
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있음
제도의 유지관리시스템의 부재도 문제점으로 작용
관리 면에서 정책 상호간에 연계성이 없음 사기와 동기부여에 관한 이론적 고찰
공무원 복지의 실태 및 현황
한전의 선택적 후생복지제도
공무원 복지의 개선 방안
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
결론
부록
인터뷰
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동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관의 기관장으로서 조직구조 및 운영의 선택
2. 사회복지기관의 기관장으로서 직원들의 동기부여 방법
3. 사회복지기관의 기관장으로서 갖추고자 하
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메리트가 있다. Ⅰ. 서론
1.문제제기 및 연구의 목적
2.동기부여의 개념
3.동기부여의 이론
Ⅱ. 본론
1.보상의 방법
1)금전적 보상
ㄱ.연봉제
ㄴ.성과급제
2) 비금전적 보상
ㄱ. 인사제도
ㄴ. 복리후생제도
ㄷ. 교육, 연수 기회제공
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이론적인 지식을 바탕으로 실제 조직의 구성원이나 직원, 종업원에게 실행할 동기부여로는 다음의 경우가 있다. 우선 법적으로 근로시간을 단축하는 것이다. 그리고 성과에 의한 인센티브 제도(incentive system)는 동기 부여의 효과가 높게 나타
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동기부여 효과>. 한국국제회계학회 회계연구 제 51권. 1-22.
주간조선(2015). “CJ는 어떻게 여대생 선호 1위 기업이 됐나”.
http://weekly.chosun.com/client/news/viw.asp?nNewsNumb=002348100004&ctcd=C05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념 및 이론
2. 동
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