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동기 부여, 리더십 스타일, 조직 문화와 같은 다양한 요소가 직원의 성과와 조직의 성공에 어떻게 영향을 미치는지 탐구하게 되었습니다. <목 차>
1. 산업심리학의 정의와 역사
2. 산업심리학의 주요 이론과 모델
3. 조직 내 산업심리학의
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심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017 노년기 발달
I. 개념
II. 노화이론
1. 생물학적 노화이론
1) 유전적 노화이론
가) 예정계획이론
나) DNA작용 과오이론
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심리학. 법문사.
이형득(1992). 상담이론. 교육과학사.
김미경(2003). 로저스의 인간 중심 상담에서 “진실성”의 의미. 석사학위 논문, 연세대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인본주의란
1) 로저스(Rogers)의 인본주의
2) 마슬로우(Maslow)의 인본
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심리학의 적용은 단순히 이론적 연구에 그치지 않고 실제 직장 내 문제 해결과 조직의 발전을 위한 실용적인 도전에 맞춰져야 한다. 각 조직은 직원들의 다양한 동기와 만족을 반영하여 맞춤형 전략을 수립할 필요가 있으며, 이를 통해 지속
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이론, 사천에 착한 사람들
GERALD COREY, 조현춘조현재 역(2005) 심리상담과 치료의 실제, 시그마프레스
칼 로저스, 한성열공 역(2000) 칼 로저스의 카운셀링의 이론과 실제, 학지사 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로 이론
1) 매슬로의
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이론은 성인학습에 있어서 자기주도성과 관련된 통찰력을 제공하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이성진, 박성수(2017), 교육심리학, 한국방송대학교출판부,
이수미(2017), 자기주도 학습개론, 아마존북스
방기연(2017) 성인학습 및 상담, 공동체 2017
노안영
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심리학을 대표하는 그의 이론은 학습과정에 포함되는 역동성보다는 인간 전체적인 기능으로서의 학습이라는 점에 유의하고 있다. 학습이라는 것은 학습자의 지적, 정서적 측면에서의 변화보다는 그의 내면으로부터의 학습을 위한 동기유발
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심리학, 서현사
8. 송인섭 외 공저(2006), 교육심리학, 학지사
9. 최보가 외 공저(2005), 영유아발달, 정림사
10. 정옥분 저(2004), 발달심리학, 학지사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 정신분석이론에 대한 설명
1) 기본전제
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이론은 지식의 획득에 관심이 많으므로 자연히 유아발달측면에 있어 시사 하는 점이 많다 할 수 있다.
Ⅵ. 참고 문헌
1. 요약편집 문헌
1) 김희수 저(2010), 교육심리학, 신정 (p241-244), (p253)
2) 최옥채 외 공저(2007), 인간행동과 사회환경, 양서원 (p4
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동기적 측면을 고려함으로써 인지발달에 대한 이해를 넓혔다. 또한 관찰학습과 상징적 표상을 통해 인간의 사고가 사회와 어떻게 연관되는가를 구체적으로 보여주었다. Bandura의 이론은 지난 20년간 발달심리학에 지대한 영향을 미쳤으며, 이
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