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매슬로우, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로우의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
김복규.(2012).직무성과향상을 위한 동기부여에 관한 연구.「경영경제」,14:209-223.
욕구조사의 이론 및 실제.
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매슬로우와 알더퍼 모두 인간의 욕구를 도식화함으로써 욕구의 충족과 불충족을 개인이 스스로의 입장에서 생각해볼 수 있게 했다는 점에서 의의가 있다.
4. 참고문헌
1. 조직의 관리, 필수 행정학(에듀윌)
2. ERG 이론, 위키백과
3. 매슬로우와
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ERG 이론은 욕구가 겹치고 병행될 수 있으며, 하위 욕구의 불만족 시 상위 욕구에 대한 동기가 강화된다는 특징을 보인다. 따라서 조직은 매슬로우와 알더퍼의 이론을 융합하여 다양한 욕구와 동기를 고려한 개인 맞춤형 동기 부여 전략을 구
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상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3. 맥클레랜드 성취동기이론
4. 브룸의 기대이론
5. 허즈버그의 2요인 이론
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매슬로우의 동기부여론(욕구 단계설)\", <네이버 지식사전>, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=67867 , (2012.5.27.최종검색)
kloveyou, \"남이 모여 \'님\'이 되는 회사가 있다?\",<요지경>, http://blog.daum.net/klove1199/17040314 , (2012.5.23.최종검색)
이승형, \
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욕구 (Growth needs)
3. 기본원리
1) 욕구 좌절(좌절-퇴행 원리)
2) 욕구강도(needs strength)
3) 욕구만족(needs satisfaction)
4. ERG 이론과 Maslow 욕구 5단계설 비교
1) 만족-진행 접근(satisfaction-progression approach)
2) 동시 작용
☆ 허즈버그의 2요인 이론
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개인차를 더 잘 반영할 수 있으며, 조직 내 동기 부여 전략에 적용하기에도 유리합니다.
종합적으로, 매슬로우의 욕구 단계 이론은 인간의 욕구를 명확하고 체계적으로 이해하는 데 유용하지만, 알더퍼의 ERG 이론은 더 유연하고 현실적인 접
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부여이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5) 아지리스의 미숙, 성숙이론
2.과정이론
1) 기
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보다 깊이 있게 고민하고, 실현 가능한 방식으로 자기 개발을 지속해나가는 데 중요한 통찰이 되었다. 매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오
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(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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