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이론과 실천』, 24(2), 43-67. 인적자원 관리론
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성
② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준
③ 공무원 교육의 유형과 특징
④
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이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현황과 문제점
-외국인 노동자 지원책과 유지방안
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(2015). 목표설정이론에 기초한 대학생 학습관리 프로그램 개발 및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, I. 서 론
II. 본 론
1. TQM의 도입효과
2. TQM이란 무엇인가?
3. TQM 활동요인
4. TQM도입이 성공사례
III. 결 론
참고문헌
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위계적 지위
2) 행정가를 이해하고 함께 일하기
3) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
9. 스트레스의 극복 - 수퍼바이저의 적응
1) 스트레스 극복의 어려움
2) 수퍼바이저의 적응
10. 수퍼바이저의 게임
11. 훌륭한 수퍼비전
Ⅶ. 향후 슈퍼비전(수
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2. 학습의 과정
3. 학습의 유형
4. 학습위계도
■ 가네의 9가지 교수사태
1. 주의획득
2. 학습목표의 제시
3. 선수 지식의 회상
4. 자극의 제시
5. 학습안내 제공
6 수행유도
7. 피드백 제시
8. 수행의 평가
9. 전이와 파지 증진
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이론에 힘입어 다양한 연구가 이루어지고 있다. 예를 들면, 모범적인 글을 접함으로써 그 내용과 구조를 분석한 다음 유사한 구조의 글을 쓸 수 있게 하는 ‘산문 모형’과 교사와 학생이 대화와 협의 과정을 통해서 쓴 글을 교정하며 다시 써
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문제점
1) 기업의 핵심성공요인들 중 많은 요인들은 본질적으로 질적인 측정을 필요로 하는 무형요인(intangible factors)
2) 전반적 평가 점수계산이 어려움
2. 퍼지집합이론의 기초개념
1) 퍼지집합(Fuzzy Sets)
2) 퍼지숫자의 대수
3) 언어측정 변
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동기위계설의 교육적 시사점
이 이론은 부분적으로 논리적 단계를 지니고 있고 이해하기 쉽기 때문에 교육행정가에 있어 주된 관심사이다. 매슬로우의 욕구계층이론은 인간중심의 교육전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 왜냐
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동기위계설은 이러한 인간의 욕구를 체계화하였고, 이는 임의적인 성격의 욕구를 사람의 자아실현을 위한 단계별 충족조건으로 분류하였다. 이러한 이론적 프레임은 다양한 교육 분야에서 학생들을 위한 긍정적 자아 형성과 학습발달에 기
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동기위계설의 교육적 비판점은 첫째, 인간의 기본 욕구는 고정되어 있지 않다. 둘째, 하나의 욕구가 아닌 두 가지 이상의 욕구를 동시에 가질 수 있다. 셋째, 욕구위계이론에서는 장소의 다양성은 전혀 고려되지 않고 있다. 넷째, 두 단계 이상
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