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한국경영자총협회의 조사 결과를 보면 “고과자의 객관성”이 65.4%를 차지해 가장 큰 문제점으로 지적되고 있다. 그 다음이 “고과자의 교육훈련”12.8% “고과요소의 합리적 선정”이 7.7%로 타나났다.
<도표참조>
고과자의 객관성
고과계
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한국경영자총협회에서 실시한 2014년 임금조정 실태조사를 참고하여 초임급여를 반영하였다.
2014년도 학력별 초임급 수준(상여금 월할분 포함)
주 : ( )안은 2013년 조사결과 (단위 : 천원)
출처 : 한국경영자총협회(http://www.kefplaza.com/index.jsp)
한
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한국경영자총협회와 한국노총
한국경영자총협회
한국노총
당시 경제적 상황에서 국민복지연금 실시가 어렵다고 주장. 연금의 갹출료와 퇴직금 조정요구
국민연금과 함께 현행 퇴직금제도를 계속 유지할 것을 주장
(2) 경제기획원과 보건사
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한국무역협회·중소기업협동조합중앙회·한국경영자총협회를 말한다
7) 벤치마킹
기업들이 특정 분야에서 뛰어난 업체나 상품, 기술, 경영 방식 등을 배워 자사의 경영과 생산에 합법적으
로 응용하는 것. 단순한 모방과는 달리 우수한 기업
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한국경영자총협회의 고급인력정보센터 등이 있다. 그러나 각 알선센터는 노인들을 구분하지 않고 젊은 구직자와 통합하여 다루고, 일선 현장에서 직업훈련기관과 알선기관과의 업무연계 그리고 사후관리가 연결되지 못하기 때문에 정책의
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한국경영자총협회에서는 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분·재배분되는 노동시장의 능력으로 정의하고, 해고의 용이성, 임금의 결정방식과 신축적 조정 가능성, 유연한 근로시간, 노동시장의 인프라 등을 종합적으
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한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
2. 기간제근로
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방
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동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비중
Ⅵ. 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
1. 연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변
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총은 노동자의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위해 적극적으로 활동하는 대표적인 노동조합이며, 대표적인 사용자단체인 한국경영자총협회(경총)은 사용자 측의 이익을 대변하고 경영환경 개선을 위해 정책 제안을 하는 사용자단체로 중요
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한국미생물생명공학회 논문, 1999
<창의, 협동, 봉사의 종업원상 정립 - 동아제약 주식회사>, 김용곤, 한국경영자총협회, 1982
<경제학을 활용한 경영전략, 경영경제학>, Michael Baye, 한올출판사, 2004
<2005년 보사편람, 의료, 제약, 화장품,
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