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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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소개서와 이력서 작성요령을 배웠고, 면접에 응하는 방법도 배웠다. 그리고 무엇보다 나의 미래에 대해 그려보는 중요한 시간이었던 것 같다. 3학년 2학기 그나마 더 늦지 않은 시기에 여성과 취업 수업을 들을 수 있었던건 나에겐 행운인 것
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메타버스 속 헝거게임
NPC, 인공지능에게 인권이 있을까?
우리는 나이, 성별, 이름을 묻지 않습니다
폭발하는 공격성
Epilogue
장자의 꿈 & 매트릭스
메타버스 사용법 & 주의사항
인터넷, 스마트폰, 그 다음은 메타버스?
메타버스의 미래
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회사소개
사훈
경영방침
연 혁
현재의 조직도
이후의 조직도
◇ 결론
광성전자의 전망과 기대 ----------------------------------- [5]
◈별도
토론내용과 각자의 의견 및 인터뷰 소감 -------------------- [7]
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입사지원서의 기재 양식을 지원자의 자율에 맡길 방침이다. 학력을 포함한 이력을 쓸 수도 있고 쓰지 않아도 된다. 출신 고교나 결혼여부, 성장과정 등도 요구하지 않기로 했다.SK건설도 앞으로 입사 지원서에 학력난을 지원자 자율에 따라 기
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수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는 어떠한가?
Ⅲ결론
∥참고자료∥
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미래, 잘리거나 \'짝퉁\' 정규직 되거나[박근혜 정부와 비정규직①]
공공부문 정규직= 무기 계약직?(오마이뉴스)
- http://nodong.org
- \'짝퉁\'정규직 만드는 비정규직 보호 : 작성자 자소서
- 공공기관 비정규직 대책 ‘사각지대’(경향신문)
- 통계
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동기나 취직 후의 포부를 쓸 때에는 일반론 보다는 해당기업과 직접 연관이 있는 내용을 구체적으로 패기 있게 언급하는 것이 취업 후에도 매사에 의욕적인 활동을 할 것이라는 인상을 전달하게 된다. \'열심히\' \'꾸준히\' \' … 최선을 다하
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4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성 예방
2) 조직공정성
3) 서로에 대한 위로와 대우
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자필로
7. 학교성적 Code 기입에 주의
8. 총평균 평점 산출에 주의
9. 외국어 실력 정도는 객관적으로
10. 자기소개서 작성시 유의사항
11. 서류 제출시 유의사항
1) 면접평가의 3가지 핵심측면
2) 실제 면접과정에 의한 평가요소
참고문헌
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