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서비스를 제공하여 망의 외부성(Network Externality)을 확대하는 방안도 적극 고려해야 할 것이다.
이와 함께 IMT2000의 상용화 이전에 시장규모에 대한 정확한 조사가 선행되어 국가적인 자원의 손실을 최소화하는 지혜가 필요할 때이다.
참고문헌
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대한 탐색적 연구, 제2회 지식경영 학술심포지엄, 1999.
채서일, 마케팅 조사론 3판, 학현사, 2003. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 필요성
3. 지식경영의 효과
1) 고객 측면의 효과
2) 조직경영 측면의 효과
3) 종업원의 측면
4. 지식
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서비스 종사자로서의 자긍심을 잃지 않고 서비스품질을 높이려는 경영마인드가 요구된다.
일곱째, 복리후생제도이다. 임금과 수당이 현재의 노동력 제공에 대한 직접적인 대가로 지급되는 보상이라고 한다면, 복리후생은 종업원의 생활안정
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지원하고 있는가
3. 사업비는 어떻게 조성되는가
Ⅲ. 기술혁신과 기술경제
Ⅳ. 기술혁신과 기술적 전문화
Ⅴ. 기술혁신과 기술공유
Ⅵ. 기술혁신과 기술변화
1. 점증적 기술혁신
2. 급진적 기술혁신
3. 공유성 기술 또는 “신기술체
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서울대학교
▷ 하지현 외 1명(2010), 위성항법시스템 운영 현황 및 개발 계획, 한국항공우주연구원 Ⅰ. 기술정책과 기반기술
1. 계획단계
2. 집행단계
3. 완료(평가) 단계
Ⅱ. 기술정책과 기술확산사업
Ⅲ. 기술정책과 기술거래
1. 시사
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동기????
7. 중저가 체인 열풍, 신규 브랜드 도입 움직임 ????꿈틀????
Ⅲ. 호텔마케팅의 지각위험
1. 예상되는 손실 모형
2. 부정적 결과 모형
Ⅳ. 호텔마케팅의 고객관리
Ⅴ. 호텔마케팅의 사례(신라호텔)
Ⅵ. 호텔마케팅의 마케팅믹스
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서 배우는 OJT와 포스코만의 권한위임 시스템 RAI는 자기주도적으로 동기부여를 받는 내부 인재 육성에 매우 적합한 제도라고 생각한다.특히 고용안정이 권한위임에 있어서 책임에 대한 두려움을 보완해줄 수 있기 때문에 포스코의 RAI는 적합
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서 틈틈이 자기 개발을 하고 있다. 그런데 대부분이 자아실현이나 욕구충족을 위해서라기보다는 어쩔 수 없이, 경쟁에서 살아남기 위해서 하는 경우다. 회사에서는 사원들의 향상된 영어실력을 요구하면서도 그에 따른 어떤 지원이나 배려도
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서열에 관계없이 실적에 따른 개인성과보수를 지급하여 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하고 있으며 회사의 경영실적에 따른 초과이익의 일정부분을 조직성과보수로 지급
3)복리후생
ⓐ주거안정지원
임직원의 안정적인 주거환경을
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항공 ④ 항만
2. 인도의 물류전망
3. 한국기업의 진출
3-1. 한국 물류 기업 진출 - 글로비스
3-2. 한국 물류 기업 진출 - 현대택배
3-3. 한국 물류 기업 진출의 한계
4. 인도 물류 진출의 애로사항 및 개선방향
4-1. 한국기업
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