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공사하는 중이며, 중국 상해 진출 구상 중 이다.
(2) 관리본부
1) 총무 관리 부문
① 총무팀 : 총무, 안전, 인사 (채용 관리, 급여 책정, 인력 계획), 직원
교육 (롯데 호텔 직원 연수원 이용)을 담당하고 있다.
② 복지팀 : 직원들의 복리 후생, 복
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능력과 인내력을 크게 향상시켰습니다.
4. 우리공사의 인재상인“열정인재”,“전문인재”,“정도인재”,“소통인재”와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.
마케팅 공모전을 준비하면서 한국조폐공사의 인
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 유용한 에너지자원인 가스를 공급함으로서 국민들의 생활을 보다 편리하게 하도록 하는 공기업이라고 할 수 있다. 천연가스 자원은 국민들의 생활에 필수적인 자원이라고 할 수 있으며 자원의 공급에 차질이
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가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력주의
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가스 소비량의 증가추세와
가스사고발생 빈도, 사고의 원인등을 고려할 때, 가스사고의
위험성은 계속 높아지고 있다.
따라서 안전한 사용요령을 바로알아서 사고를 예방하여 평상시 안전을 지키는 지혜가 필요하다. 주제선정
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가스공사10년사\' 및 한국가스공사 홈페이지를 활용하여 일부조직도는 서술형으로 된 것을 우리 손으로 직접그리기도 하였다. 거의 일치하는 조직도임을 의심치 않는다. 송진용씨가 보내주신 자료와 일부 조직도는 뒤에 첨부하였다.
이러한
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기업이 경영활동을 하면서 환경오염요소를 줄이게 되면 기업의 이미지가 향상되고 실질적인 수익도 증가하는 결과를 발생시킨다.
이러한 이점이 많이 존재하기 때문에 한국가스공사는 녹생경영에 앞장서고 있다. 한국가스공사는 에너지 관
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능력에 따른 추가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 가스를 공급하고 있으며 자원의 개발과 같은 다양한 사업을 실시하고 있는 기업이라고 할 수 있다. 공기업으로서 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 한국가스공사는 기업이 갖고 있는 독점적인 경쟁우위를
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능력
5. 비용구조
6. 퇴거장벽
7. 산업성장률
1) 외국인의 국내관광
2) 내국인의 해외여행
3) 내국인의 국내여행
Ⅷ. 항공기산업구조
1. 수요구조
2. 생산구조
1) 부가가치율 및 부가가치구조
2) 국산화율 및 수입의존도
3) 생산투입구조
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