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으로 보인다.
5. 글로벌 제휴
결론
생존을 위한 세계철강 신조류에서 한국철강산업은 상대적으로 소외돼 있다.
포철이 신일철과 제휴를 통해 최강자연합에 편입돼 있고 동국제강과 현대 하이스코는 가와사키제철과 제휴를 맺은 정도다. `철강
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현대 하이스코’
현대 하이스코의 경우, 문서관리 전산화에 따른 업무 효율성 증가 및 표준화된 전자문서 교환에 따른 관리 효율성 증가라는 정성적 효과이외에, 구매직접비가 연간 3억6천만원 절감됐고 구매간접비도 연간 1300만원 감소했다
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현대 하이스코 비정규직 해고 노동자들을 진압하면서 전자총을사용해 노동계가 “과잉진압”
이라며 반발하고 있다. 공장 점거 농성자들은 경찰이 쏜 물대포에 맞아 몸이 젖은 상태에서 전자충격총(전자총)
을 맞고 쓰러졌다. ‘테이저건’
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비정규 노사관계
-노사분규 중 비정규 노사분규가 최대 현안으로 떠오름
-현대 하이스코, KTX여승무원, GM대우창원, 기륭전자등에서의 노사분규 장기화 양상
-분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대
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현대 하이스코와 냉연강판의 원자재인 핫코일의 수급 과 자동차용 냉연강판에 대한 기술지원을 골자로 한 포괄적 제휴
자동차 강판사업 협력과 일관제철소(고로) 건설 위해 중국 광저우 강철과 제휴
기존의 기업들이 건재하고 산해보강등
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현대건설 주가는 5만3000원으로 전거래일대비 1.85%(1000원) 하락하고 있다. 현대건설은 올 3/4분기까지 누적 실적 집계 결과, 순이익은 전년동기대비 34.5% 증가한 2970억원, 영업이익은 3.1% 늘어난 3075억원을 기록했다.
이같은 영업실적은 시장 평균
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(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
Ⅳ. 기존 교육훈련의 문제점과 그 개선방향
1. 문제점
1) 사업전략과 무관한 교육훈련
2) 강의식 대량교육훈련
2. 개선방향
1) 장기적인 교육계획의 수립
2) 현장교육과 자기개발 방식의 강화
Ⅴ. 결
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현대 건설의 경우 상호 연관적인 문제임을 정확히 인지하여 현재의 다소 보수적이고 안정지향적인 인력확보, 보상, 고과, 유지, 복지 정책에서 보다 더 적극적이고 경쟁력을 제고 하는 방향으로 개선 시켜 나가야 할 것이다. 기업의 현재 사정
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현대카드 http://www.hyundaicard.com/
+디지털타임즈 http://www.dt.co.kr/
+기아자동차 http://www.kia.co.kr/
+한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육훈련이란 무엇인가?
Ⅱ본론
1. 직장 내 교육훈련이 과연 회사의 이윤추구와
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현대여가사회의 이해 - 손해식, 안영면, 조명환, 이정실 공저 - 목 차 -
○ 서론
○ 본론
1. 현대사회 여가의 특징과 변화
1) 라이프스타일의 변화
2) 여가수요의 급격한 증가
3) 레저산업의 변화
2. 현대 여가 생활의 문제점
1) 인터넷
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