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동기이론’
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친화욕구
116. 불공정성의 감소방안
1) 투입의 변경 2) 결과의 변경 3) 자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡 6) 비교대상의 변경
117. 테일러시스템의 운영제도
1) 기
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맏딸로 00대 국문과와 신문방송학과 대학원을 졸업하고, 현재의 남편을 만나 결혼한 후,
[4] 사례 4.
이름 : 김 00
나이 : 28세
직업 : K기업 신입사원
김 00는 얼마 전에 K대기업에 입사한 신입사원으로, 경쟁사회에서 살아남기 위하여,
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동기이론’
1) 성취욕구 2) 권력욕구 3) 친화욕구
◎ 불공정성의 감소방안
1) 투입의 변경 2) 결과의 변경 3) 자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡 6) 비교대상의 변경
◎ 테일러시스템의 운영제도
1) 기획
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현대인은 끊임없이 자기개발을 해야 하지만 보다 나은 환경 속에서 그 노력을 할 수 있도록 도와주어야 한다. [ 사례 1 ]
1) 진단
60대의 이 내담자는 정년퇴임 후 자영업을 시작한 것이 가장 중요한 전환점이었다. 다행히 그 전환점에
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현대의 성격이론에 기여하는 바는 인간의 성격형성에 있어 의식적 요소가 최소한 무의식적 요소만큼 중요하다는 주장이다. 지금까지 살펴본 세 가지 접근법 중 Piaget의 이론이 실증적 연구를 통해 가장 잘 뒷받침 받고 있다(Mischel, 1971).
전술
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동기에서 취해진 행동인가? (동기)
• 자기이익동기: 합법적이고 일반적인 도덕규범의 범위 안에서 정당하게 영업을 해서 이익을 될 수 있는 대로 많이 올리는 것
• 도덕적 의무론 : 사회의 필요를 충족시키는 것을 가장 우선적으
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동기부여를 통해 더욱더 큰 성과의 기대는 물론 여타 판매원에 자극을 주어 판매원 조직 전체의 수준 향상을 기대할 수 있다.
2) 발전방향
현대의 기업은 그 기업이 갖고 있는 우수한 역량만으로 계속기업으로 성장하기에는 한계가 있고 소비
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현대적 개념의 인센티브제도 시행
1930~1940년대
세계공황과 세계대전으로 인해 인센티브여행 기획의 제한
1960년대
대중관광과 여가활동의 일반화로 인센티브여행 증가
1970년대
장거리 인센티브여행이 가능해지고, 저렴한 경비의 보편화
1980년
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동기부여를 통해 더욱더 큰 성과의 기대는 물론 여타 판매원에 자극을 주어 판매원 조직 전체의 수준 향상을 기대할 수 있다.
2) 발전방향
현대의 기업은 그 기업이 갖고 있는 우수한 역량만으로 계속기업으로 성장하기에는 한계가 있고 소비
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현대사회의 변화추세에 따른 능력주의로의 성공적 전환이 될 것으로 본다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 기능
1. 관리의 3요소 : 3 M
2. 인사관리의 기능
Ⅳ. 인재의 유지 및 효율적 활용
1. 미 IT업계 기술인 우
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