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80년 봄, 노동운동 암흑기(80~82년)
1) 시대적 배경
2) 뜨겁게 달아오르는 노조운동
3) 당시 투쟁의 의의
2. 역량축적과 방향의 모색기(83~87년까지)
1) 5공 치하의 사회적 상황
2) 도약을 위한 준비
3) 이 시기의 중요성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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기업영역에서 본 이랜드의 마케팅 성공사례
1)적극적인 신제품개발
2)국내외 시장 개척
3)혁신적인 유통과 마케팅 커뮤니케이션
▷프랜차이즈 시스템
▷독특한 마케팅 커뮤니케이션 시스템
4)환경보호를 비롯한 사회적 책임의 구현
5)
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협동이 요구된다는 면에서 사회적 특성을 가진다.
기업의 형태는 세가지로 분류가 가능하다.
(출자자 수에 의해 분류하는 방법)
●개인기업
●소수공동기업- 합명회사,
합자회사,
익명회사,
조합,
유한회사
●다수공동기업- 주식회사
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협동조합
자본주의 경제가 발달하고 대규모의 기업이 발새 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업형태의 의의
2. 기업형태의 분류
3. 개인기업과 공동기업
1) 개인기업
2) 소수공동기업
3) 주식회사
4) 협동조합
5) 공기업과 공사공동기업
Ⅲ
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효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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법적 근거
Ⅲ. 사내근로복지기금
1. 일반사항
2. 제도 도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ. 종업원지주제도
1. 일반사랑
2. 제도도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ-1. 우리사주조합
1. 의의
2. 요건
3. 우리사주조합원의 자격
4. 주식의 분배 등
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4. 적극교섭
5. 강력교섭
6. 마무리
7. 평가와 반성
Ⅶ. 단체교섭의 변화 추세
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅷ. 단체교섭의 진행
Ⅸ. 단체교섭의 방식
1. 기업별교섭
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
참고문헌
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기업, 국민
3. 국제경쟁력의 주요 평가요소
Ⅱ. SWOT분석으로 본 한국의 국제경쟁력
1. 사회간접자본
2. 인적자원
3. 국내경제
4. 국제화
5. 과학기술
6. 금융환경
7. 기업경영
8. 정부행정
Ⅲ. 국제경쟁력 향상방안
1. 동북아 물류
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기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관 <책의 저자 스티븐 코비 박사의 모습>
에 초점을 맞추며, 삶의 근본적인 습관의 변화를 통해 인생을 개조하는 방법을 제시하고 있었다. 특히나 그가 제시하는 개념들은 “지극히 동양적”이고
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