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목적
Ⅱ . 인사고과의 요소
1. 인사고과의 선정
2. 인사고과의 가중치결
3. 인사고과의 단계화
Ⅲ . 인사고과의 방법
1. 근로자비교법
2. 평정척도법
3. 대조리스트법
4. 최근의 고과방법
Ⅳ 우리나라 인사고과의 현황과 나아갈 방향
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평정하고, 다시 2년 후 그들이 각각 5세, 7세, 9세가 될 때 다시 평정한다.
이렇게 설계된 연구는 순차적 접근법으로 인해 1세부터 9세까지의 의존성 발달연구를 세 개의 출생동시 집단을 사용하여 4년 만에 끝마칠 수 있다.
순수한 종단연구로
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법
1. 자연적 관찰법
1) 자연관찰법
2) 시간표본법
3) 장면표본법
4) 참가관찰법
2. 실험적 관찰법
1) 일화기록법
2) 체크리스트
II. 질문지법
1. 질문지 작성상의 유의점
2. 질문의 형식
1) 자유응답법
2) 선택법
3) 평정측
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정책평정 방법이지만, 다른 척도와 결합하지 않고 사용하는 것은 주의를
해야 한다. 왜냐하면 서비스 수혜자들은 비록 그 서비스가 외부인의 입장
에서 볼 매 별로 도움이 안 되거나 서비스 전달자조차도 자신의 노력에 만
족하지 못할 때 그
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객관성을 확보할 수 있고, 타당성이 높은 기법이지만, 시간과 노력이 소요되는 단점도 있다. 그 밖에 프로브스트식 평정(check list법), 산출기록법 등이 있다.
II. 직무능력평가 기준
사회복지기관의 직원에 대한 업무평가에 대해 패티(Patti)는 생
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법의 종류와 그 이유에 대해 논해보겠다. I. 서론
II. 본론
1. 아동관찰의 종류
1) 표본기록법
2) 일화기록법
3) 사건표집법
4) 시간표집법
5) 행동목록법
6) 평정척도법
2. 적용하고 싶은 아동관찰 종류와 이유
III. 결론
IV. 참고자료
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법
I. 관찰법
1. 관찰의 정의
2. 관찰법의 유형
1) 자연적 관찰과 통제적 관찰
2) 참여관찰과 비참여관찰
3. 관찰법의 종류
1) 표본기록법
2) 일화기록법
3) 시간표집법
4) 사건표집법
5) 평정척도법
6) 체크리스트
4. 장점
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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오
목차
서론
본론
1. 행동목록법
(1) 정의
(2) 장점
(3)단점
(4)행동목록법 작성을 위한 지침
2. 평정척도
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평정척도는 관찰자의 판단을 돕기 위해 기술적인 유목에 어떤 선을 첨가하는 것이다. 즉, 각 요소에 대해 일정길이의 직선을 그어 한 쪽을 우수, 다른 한 쪽을 불량으로 하여 그 간격을 연속적 척도로 나타낸 연속적 평가법이다
5) 일화기록법
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법 제19조에 의한 육아휴직으로 고용보험법 제55조의2에 의한 육아휴직급여 지급대상이 되는 것이다.(평정 68240-113, 2002. 7. 29)
3. 동일한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직급여를 수혜한 사실이 있는 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질
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