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된 적응체계로서의 포괄적 개인에 관심을 두고 있다. FJA는 따라서 세 가지 모두의 기술과 관련된 정보를 획득하는 것을 목표로 하고 있다. 이러한 정보를 얻기 위한 비교적 간단한 분석과정을 위해서 직무분석가는 반드시 FJA의 개념적 체계에
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자료를 수집하고, (b) 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동”이라고 정의하였다.
철저한 직무분석은 직무에서 수행되는 과제들, 작업
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족)의 관련용어
1. 감독
직장 상사에 대한 측면으로 상사에 대한 존경심, 직무수행시 건의나 불만을 성의 있게 받아주는 정도, 업무에 대한 상사의 배려정도, 인사고과에 대한 공정성 정도를 의미한다.
2. 동료
업무를 수행함에 있어서 동료간
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직무규정(업무규정)
제1조(목적) 이 법은 보호시설에 있는 미성년자의 후견인에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “보호시설”이라함은 다음 각목의 시설을 말한다.
가. 아
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과 분류법은 직무를 서열척도나 명목척도를 사용하여 평가하는 비양적 평가방법이고 점수법과 요소비교법은 등간척도를 사용하여 직무를 계량적으로 평가하는 양적 평가방법이다
1. 서열법(Ranking method)
다른 직무와 비교하여 직무의 상대적
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직무만족이론’과 Locke의 ‘포괄적인 가치이론’이 연구를 보다 명확하게 해 줄 것으로 생각된다. Locke는 직무만족을 “개인이 직무와 경험을 통하여 기쁨을 얻는 정적 감정상태”라고 하였다. 이러한 직무만족에 대한 설명은 현재의 만족수
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① 단순서열법(simple ranking method) : 평가직무의 기술서 또는 기술카드를 미리 평가자에게 배부하여 검토하고, 그 중요도 또는 곤란도의 순서로 배열하는 방법. 평가자 전원의 카드 배열이 끝나면 이것을 일람표에 표시하고 평가자 사이에 차이
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비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
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＋)의 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. Sims와 Szilagyi(1976)는 기술다양성은 직무자체에 대한 만족과, 그리고 피드백은 감독과 승진에 대한 만족과 특히 높은 상관관계를 보이며, 그 밖의 직무특성은 외적 보상요인보다는 내적 보상요인과의 관련
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국내의 선행연구들을 살펴보면 원융희는 호텔종사원의 직무만족과 서비스제공수준 및 성과에 관한 연구에서 서울지역 특1급 호텔의 접객 종사원 490명을 대상으로 Herzberg의 2요인 이론을 바탕으로 하여 Holt와 Sounders가 재구성한 20개의 변수를
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