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동부교육청, 음악과 좋은 수업 아이디어 5~6학년용, 2004
에듀스 충남 : http://www.edus.or.kr
에듀넷 : http://www.edunet4u.net 1.단원명
2.단원의 개관
3.제재의 목표
4.학습의 계통 및 관련
5.실태분석 및 지도대책]
6.단원의 지도계획
7.단원지도상
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대우와 차별
1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실제
Ⅳ. 남녀차별 극복 방안
Ⅴ. 남녀차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
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전자상 거래-마케팅,경영,유통,비즈니스,기업전략 사례모음
1.엑스트라넷
EC Riders
GE 조명기구 사업부
소재：클리브랜드
베이 네트웍社
소재：캘리포니아 산타 클라라
가든 이스케이프社
소재：텍사스 오스틴
사례 : 스냅-온社
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소개하고자 한다.
[[[[ 스타벅스의 '우리의 사명' ]]]]
스타벅스를 세계에서 최고 품질의 커피를 공급하는 우수한 회사로 만드는 한편, 회사가 성장하더라도 우리의 원칙에 대해 타협하지 않는다. 다음의 6개 항목과 원칙은 우리의 결정이 적절
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항목
기존 사업과의 자원교류
기존 사업 지원
신규 사업 전망
그룹차원의 시너지 효과
삼성물산
3.48
3.58
4.53
3.38
현대자동차
3.76
3.85
4.53
2.60
LG전자
3.38
3.35
4.41
2.71
대우중공업
3.44
3.14
4.55
2.79
SKI
3.78
3.69
4.55
2.97
평균
3.55
3.48
4.29
2.82
우리 기업들은
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전자랜드 블랙슬래머
부산 KTF 매직윙스
울산 모비스 피버스
대구 오리온스
참고
전문싸이트
http://www.jumpball.co.kr/-점프볼
http://ko.wikipedia.org/wiki/-위키백과
http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=707&docId=1535-용어사전
http://www.kbl.or.kr/-프로농구
네이버
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1999)
인터넷.
1. 중앙인사위원회 www.csc.go.kr
2. 한국인사전략연구소 www.hrcenter.co.kr
3. 삼성경제연구소 www.seri.org
4. 현대경제연구소 www.hri.co.kr
※ 각 조사 대상 기업 홈페이지 1부, 목표관리제도 운영사례
❶ 삼성전자의 목표관리제도 운영
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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12.4% 증가한 데다, 미국의 경제 성장세 지속과 동남아시아, 중남미의 경기회복에 따라 수출 판매대수도 11.0%에 달하는 안정적인 성장세를 유지한 결과이다.
대형 및 다목적 차량의 판매비중 상향으로 평균 판매단가도 높아졌다.
특히 대우차
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1009044.html 참조.
으로 내려간 상황이라 앞으로 성장하는 아이들은 형제가 없을 가능성이 높고, 이로 인해 더욱 귀한 대접을 받으면서 살아갈 것이다. 그로 인해 형제와의 교류를 통한 인성함양이 부족해지며, 귀하게 대우를 받다보니 자기중심
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