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다른 법률에 의하여 재해보상이 보장되는 경우 또는 대통령령에 의하여 사업의
위험율, 규모 및 사업장소 등을 참작하여 산재보험 적용을 제외
(단, 근로복지공단의 승인 을 얻어 보험에 임의가입 가능)
공무원연금법, 군인연금법, 선원법,
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보험급여총액의 비율을 기초로 하여, 「산업재해보상보험법」에 의한 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다. <개정 2005.12.7, 200
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”, 그 기준은 같다고 보아야 할 것이다.
판례는 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유족보상, 장사비는 그 성질이 동일한 것으로 보며, 행정해
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관련 인프라를 정비 확충하여 보험급여수준의 형평성을 제고하고 합리적 급여체계를 마련하여야 한다.
넷째, 중복, 과도 또는 형평성 문제가 제기되고 있는 휴업급여, 연금급여, 장해보상제도 등을 합리적으로 개선하여 재해근로자의 사회
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보험제도
국가가 책임을 지는 의무보험
국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도
2. 산재보험 배경과 개정(1)
1915년 조선광업령을 시작으로 노동자의
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보험법의 급여액에 비하여 상대적으로 높은 수준을 유지하고 있음
→ 둘째, 산재보험사업에 소용되는 비용은 원칙적으로 사업주의 전액부담인 점에서 자신의 기여금에 의하여 보상받는 건강보험의 경우와 다름
한계점 및 보안점
사실 산업
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보상보험법의 개념 및 생성과정
Ⅲ. 산업재해보상보험법의 제정 및 개정
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 이론 및 현황
Ⅴ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방향
Ⅵ. 판례로 본 산업재해보상보험법의 논의들
Ⅶ. 결론
참고
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동부 장관이 고시하는 최고금액을 초과하거나 최저금액에 미달하는 경우에는 고시금액을 지급한다.
산업재해보상보험에서의 의료급여가 의료보험과의 차이점을 보면 다음과 같다.
첫째, 보험사고의 내용상의 차이를 들 수 있는데, 산업재해
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보상보험제도
1. 일본의 산업재해보상보험제도
1) 재정배경
일본은 노동자재해보상보험이 있다. 이는 1911년 제정된 공장 법에서 규정된 재해부조제도를 시초로 제정되었고, 1931년에 이를 발전시켜 노동자재해부조법과 노동자재해부조책임보
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보험이 안고 있는 문제는 적지 않다고 볼 수 있다. 여기서는 몇 가지 문제점을 지적하면서 향후 과제로 삼고자 한다.
첫째, 보상의 대상이 되는 업무상 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다는 지적을 받고 있다. 이미 살펴본 바대로 업무수
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