|
정보센터.
2002.『중국 동부지역의 투자환경과 투자사례』. 한국수출입은행.
2002. 중앙일보 특별취재팀. 『니하오 중국경제』. 중앙 M&B.
2002. 김동하. 『바이 차이나 2005 마스터플랜』. 시대의 창.
2002 『중국 통계연감』
2001 『중국 통계연감』
|
|
|
자기 모습을 유감없이 보일 준비가 되셨다면 누구나 충분한 자격을 갖는다고 생각합니다."라고 답했습니다.
12. 평가 1
먼저 KTF가 인재상을 염두에 두어 채용 과정을 수행하고, 최고의 인재를 선발했다면 그러한 인재에 대한 최적의 직무와 최
|
|
|
채용 과정은 맥킨지의 직원에게 그 자부심을 안겨주는 동시에 객관성과 공정성을 확보하면서 우수한 인재를 채용할 수 있는 우수한 제도로서 알려져 있다.
채용과정에서 맥킨지는 그들이 가진 지식, 정보를 웹으로 이미 많이 공개하고
|
|
|
정보화책임관의 개방형 임용제 도입 타당성 및 성공요인에 관한 연구", 권혁우, 서울대 행정대학원, 2000년 2월.
- "한국 정부 정보화책임관의 역할과 자질, 최규진, 한국외국어대 경영정보대학원, 1999년 2월.
- "조직의 CIO 평가모델에 관한 연구"
|
|
|
었으며, 서핀을 포함해 많은 은행들은 기
술 전환기에 봉착해 있음을 자각하게 되었다. 그 일환으로 1994년 서핀은 의
사 결정자에게 정보를 전달하는 기술을 자산으로 축적시키기 시작한 것이 현
상황을 낳은 배경이다.
결론
Ⅶ. EIS의 미래
EIS
|
|
|
정보화로 인해 등장한 게임기나 인터넷, 여가시간의 증가가 가족 간의 감정과 경험의 교류를 증가시키고 이는 곧 가족의 결속력을 증가시켰다는 것이다. 하지만 부정적 사례는 다르다. 부정적 사례의 공통점은 가족이 안의 자기만의 세계를
|
|
|
스케치 위에 색깔을.
새로운 지식과 보다 유용한 지혜를 다른 사람에게 전달하는 과정은 마치 하얀 도화지의 스케치 위에 다양한 색깔로 이쁘게 채색하는 과정과 많이 비슷한 것 같습니다. 어렴풋이 윤곽을 그려 놓은 스케치의 형상들을 보
|
|
|
|
성장과정 – 자연스럽게 인생을 배우는.
물질적인 풍요로움보다는 정신적인 여유와 풍요로움을 강조하시는 부모님의 영향을 받아 다른 친구들보다 의미 있는 제 자신을 어린 시절부터 차분히 만들 수 있었습니다. 또한 부모님께서는 스
|
|
|
가 있다는 것일 뿐입니다. 하지만 마냥 자신의 우물 속에서 가만히 앉자 자포자기하는 사람이 있는 반면에 끊임없는 노력으로 자기의 우물을 보다 크게 키워 가는 사람이 있습니다. 저 또한 제가 가지고 있는 우물의 키우기 위해서 오늘도 또
|
|
|
워 나갈 것입니다. 또한 저만의 탁월한 영어 커뮤니케이션과 실무 업무를 전략적으로 결합시켜 저만의 가장 큰 장점으로 만들어 갈 것입니다. 그리고 항상 저 개인이 아니라 조직 전체, 회사 전체를 먼저 생각하는 강한 주인의식으로 가장 경
|
|
메뉴펼치기
