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화합을 통해 동료들과 좋은 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠습니다.
[상대방의 기분에 민감한 성격]
'상대방이 기분 나빠하지 않을까?'라는 생각에 감정을 솔직하게 전달하지 못한다는 것이 단점입니다. 약속 시간을 잘 지키지 않는 친구
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경험활동의 주요내용과 본인의 역할을 구체적으로 기술하시오.
4.학업과제나 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5.타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 극복한 상황이 있으면 기술하시오.
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아이디어, 상황 또는 경험에 대해 기술해 주십시오.(450) - 450
6. 지원자가 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었습니까?(450) - 450
7. 지원자께서는 자신에게 필요한 정보를 어떻게 입수하고 관리하고 있습니까?(450) - 405 - 415
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화합되는 경영이자 함께 뛰는 경영의 자세가 정말 중요함을 인식하고 있습니다. 더불어 패기와 열정으로 매사에 진취적인 성향으로 주어진 과제를 완수하려는 경향이 강합니다. 어떤 상황에서도 포기하지 않는 인내와 끈기로 미래를 준비하
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화합하고 갈등이 일어나지 않으려면 어떤 자세가 필요한지 3가지만 말해보시오.
22. 타인과의 갈등을 겪었던 상황과 이를 어떻게 해결했는지 이야기하시오.
23. 교사에게 상대적 박탈감을 느낄 수 있는데 어떻게 극복할 것인가?
24. 직장
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2. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 체험형 청년인턴을 수료한 후 향후 계획에 대해 작성해 주십시오.
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과제물도 챙겨주는 등, 언니를 넘어서 엄마의 역할까지도 했었던 것 같습니다. 지금은 중학생인 동생이 아직도 아기 같이 느껴지는 것은 어릴 때부터 챙겨 줬던 습관이 현재 까지도 이어져서 인 것 같습니다. 부모님과 언니, 동생 이렇게 다섯
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과제를 제출하는 경우가 한 두 번이 아니었습니다. 이러한 부족한 점을 깨닫고 대학 시절부터는 계획성 있는 생활을 하기로 결심하게 되었습니다. 하루마다 정해진 업무의 양을 계획하고 그에 맞는 실천을 통해 항상 완벽함을 추구하게 되었
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화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입
F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입
(10자)
3-2. 위의 항목(A~F)을 선택한 이유
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과제였습니까? (500자 이내)
3-3 그 변화에 어떻게 대응했습니까? (500자 이내)
4. 지원자께서는 어떤 형태의 의사소통(직접대화, 전화통화, 문서)을 선호하십니까? (본인의 경험 및 사례를 중심으로 기술)
4-1 상황에 따라서 선호도가 어떻게
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