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동료의 휴가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까?
*지금까지 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
*우수한 간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요?
*간호사로서 포부는 무엇입니까? 보훈병원 자기소개서,보훈병원 자소서,중앙보훈병원
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동병원 면접,이대목동병원 면접질문,이대목동병원 면접후기,이대목동병원예상질문,이대목동병원 적성검사,이대목동병원 간호사 면접예상질문,이대병원 면접,이대목동병원 1분자기소개서 1분스피치,이대목동병원자소서 이화여자대학교병
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동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (조직이해능력)
6.국립암센터에서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로
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동식 외 1명 - 대학병원 조직내의 갈등해결유형 연구, 한국산학기술학회, 2009
강정규 외 1명 - 친환경 병원경영 : 3개 대학병원 사례를 중심으로, 보건의료산업학회, 2011
박승경 외 2명 - 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스
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간호학(하), 현문사, 서울
2. 원종순 외(2018), 간호과정과 비판적사고(제2판), p249~346, 현문사, 서울
3. 드럭인포 (의약품정보)
4. 약학정보원 (의약품정보)
5. 서울대학교병원 (의학정보)
6. 서울아산병원 (의학정보) Ⅰ. 문헌고찰1
1. 심장의 구
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간을 다스리는 법>, 동아 출판
7. 김기진, 1999, <비만과 운동>, 계명대학교 출판부
8. 김영임, 2003, <보건 교육>, 한국방송통신대학교 출판부
9. 한국알코올문제연구소, <중장기 절주사업 계획수립 및 절주사업보고서>, 군포시 보건
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원
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간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식수준, 업무수행능력 및 태도 등을 정확하게 파악하여 이들의 능력을 발전시켜야 한다. 이를 위해 간호 관리자를 비롯 간호 조직 내 간호사들에게 업무성과 중심의 간호교육이 동시에
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간호사가 만족할 수 있는 직장의 문화와 분위기를 만드는 노력이 필요하다. 또한, 간호사의 불만족 요인들을 파악하여 이를 해결하고자 하는 노력이 필요하다고 사료된다. 김종경,김정희(2016)「병원 간호사의 감정노동 관련 변인에 관한 메타
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병원 조직에서 간호사의 성과를 측정하는 것은 매우 중요한 요소가 되었다. 또한 간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이
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