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두산 중공업에서 HR전담부서에서 하고 있는 역할은 직접 신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프로그램이 회사 내 발생하는 Issue들을 해결하는데 적당한가, 또한 프로그램 수행
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들어가며
1962년 현대양행
1980년 공기업화 한국중공업
1982년 창원 종합기계공장 설립
2000년 민영화
2001년 3월 두산 중공업
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재
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두산중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바라고 있는 창의력과 도전성을 가진 인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.
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선정이유
두산 중공업의 위기
1998년 발전설비,선박용 엔진사업 구조조정 (IMF)
2000년 한국 중공업 인수
2002~3년 노사분규로 인한 위기
2004년 대우종합기계를 1조 8천억에 M&A 성공
2004년 11월 노사간 평화 협정
프로젝트 진행방향
Issue
99
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환경에 대한 부정적인 영향을 최소화
▪ 고객과 BUYER로부터 환경경영에 대한 투명성과 신뢰성을 확보
▪ 환경경영활동을 통하여 회사의 경쟁력을 강화시킴. 1. ISO 14000 이란?
2. ISO 14001 인증기업사례
-두산중공업
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취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.” 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례
- 제일기획, 이랜드, 두산중공업, 삼성테크윈
결론 – 기업사례 종합 분석
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⊙ 가슴에 맺힌 시련을 딛고 일어서다
- 1996년 1월 29일 Snow Mobile헬멧, Chatter box 개발 성공
→ 이후 Snow Mobile 헬멧 시장 70% 점유인 효자 품목
- 하지만 Snow Mobile헬멧, Chatter box 시운전 중에 홍을기 과장 사망
⊙ 1970년 초반 헬멧회사 인수
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있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt 조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory
혁신 이론과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
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시기에 두산중공업의 인권유린과 부당노동행위, 범죄행위에 대한 검찰수사를 의뢰할 방침이다.
Ⅶ. 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점
1. 노조활동의 통제 수단으로 악용
- 사용자측이 기존의 업무방해를 이유로 한 형사제재징계, 해고 대
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플랜트 분야 제조품질 및 업무개선을 위해 Six Sigma의 추진 단계별 개선목표 및 수행방법에 대해 교육
하여 기업 전부분의 운영 시스템과 환경을 과학적이고 고객 중심적으로 변화시켜 Six Sigma 추진 Agent
를 육성 함. 서론
기업소개
재무
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