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서론
2. 인적자원관리에서 모집의 개념과 중요성
3. 2023년 이후 채용 시장의 변화와 특징
4. 디지털 기술을 활용한 모집 전략
5. 조직 문화와 가치 중심의 모집 접근법
6. 다양성과 포용성을 고려한 모집 방식
7. 결론
8. 참고문헌
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관리자와 리더의 역할을 유연하게 전환할 수 있는 능력을 갖춰야 한다.
본인의 견해로는 관리자와 리더 모두 인간 중심적 접근을 강화하고, 디지털 역량과 글로벌 역량을 갖추며, 윤리적 리더십을 실천하는 방향으로 발전해야 한다. 이러한
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디지털화와 자동화의 발전은 인간 중심의 가치를 강조하며, 이에 대한 논의가 산업심리학 뿐만 아니라 사회 전반에서 이루어지고 있습니다.
결론적으로, 4차 산업혁명은 우리의 미래를 형성하는 핵심적인 요소로 작용하고 있습니다. 이러한
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구조가 매우 복잡합니다.
나. 높은 제조 비용: 복잡한 제조 공정과 엄격한 품질 관리로 인해 합성의약품보다 제조 비용이 높습니다. 1. 바이오의약품 시대와 바이오시밀러의 등장
2. 바이오시밀러의 정의 및 특징
3. 글로벌 바이오시밀
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디지털 혁신 전략과 사례. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=n631ivzyHDY
SBS뉴스. (2025). \"내 눈 앞에 초능력이\"…\'이게 혁신\' 박수 갈채. YouTube Shorts. https://www.youtube.com/watch?v=6LcqFx9XxWU
YTN사이언스. (2024). 혁신을 거듭하는 물류 산업. YouTube Shorts. https:
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구조이다.
거래의 형태는 월세이며, 보증금은 1억 만 원, 임대로는 500만원이다. 관리비는 임대 면적 평당 4,000원~6,000원 정도이다. 인근 1층 상가의 임대로와 비교해보면, 바로 옆 건물인 제이엔케이디지털타워 약 45평의 매물이 보증금 5,000만
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관리 체계 및 법제 정비 방안 연구, 한국법제연구원, 2016.
주강원, “재난과 재난법에 관한 소고”, 홍익법학 제15권 제2호, 홍익대학교, 2014.
고창석(2012). 한국의 재난관리체제 개선을 위한 연구: 재난관리체제의 구조적 속성을 중심으로, 경희
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관리적 업무도 사라진다면, 이제는 인간과 인공지능의 접점을 제공하고, 함께 일할 수 있도록 만들어 주는 것이 HRD 의 가장 중요한 역할이 될 수 있다. 현재까지는 디지털 기술의 발전은 역량 수준의 양극단 즉 고도의 기술을 요구하는 전문가
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관련하여 기업이 세대 간 차이를 반영한 마케팅 활동 사례
4, 소비자 행동과 관련한 윤리론의 5가지 관점인 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점
5, 전술한 사례를 윤리론의 5가지 관점에 대해 분석하고 논의
결론
참고문헌
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디지털 전환이 초래할 수 있는 위험 요소를 신용보증기금의 BASA 서비스와 연계하여 구체화하여 제시한 후 이를 극복할 수 있는 방안에 대하여 약술하여 주시기 바랍니다. (* ‘AI 규제 법’ 최종안은 인간이 AI의 위험성을 통제, AI가 학습 과정
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