|
같은 절차에 의해 직무조사표가 분석되어 조사되는 것이나 그 방안은 직무분석의 이용목적에 따라 다르다.
2. 직무기술서와 직무명세서
직무기술서(job description)란 직무조사표에 의하여 모든 항목을 상세하게 기술하여 개선해야 할 점은 개선
|
|
|
경영진이 통제목적이 아닌 개발목적에서의 직무분석의 필요성을 인식하고 지속적으로 지원을 해 줌과 동시에 정산적인 조직 변화의 도입절차와 기법을 활용하는 것은 직무분석의 성공을 보장하는 중요한 변수가 된다. 한편 직무가 표준화
|
|
|
조건 등의 내용을 중심으로 직무분석을 실시한다.
(2) 직무분석결과자료의 수집 및 정리
직무분석원에 의해 이루어진 직무분석결과에 대한 정보자료를 수집하고 종합 정리하는 단계이다. 이 단계에서는 직무분석의 결과에서 획득한 자료를
|
|
|
적이고 정규적 직무를 중심으로 정태적으로 직무를 분석하는 종래의 방식에서부터 문제해결과 혁신중심으로 동태적 직무분석을 시도하는 경향이 두드러진다.
4. 프로세스 중심의 직무분석
업무를 내용보다는 프로세스 중심으로 파악하고자
|
|
|
HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차에 대해 설명하고, HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대해 논하시오. Ⅰ.들어가며 Ⅱ. 직무분석의 개념과 진행절차 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 진행절
|
|
|
여 이루어지고 있다.
6. 직무분석 케이스 연구
(1) 직무소개
모바일 (안드로이드, IOS) 게임 앱 개발
(2) 요구되는 역량
- 분석력
앱에서 문제가 발생할 시 어떤 부분에서 발생했는지 파악하는 것이 중요하고 앱의 부족한 부분들을 점진적으로 개
|
|
|
의 기준을 사용한다.
Ⅵ. 직무분석의 오류
1. 부적절한 표본추출로 인한 오류
이는 관련된 과업영역 전체를 조사하지 않거나 관련 과업영역을 명확히 하지 않음으로써 직무의 중요한 측면들이 직무분석에서 제외됨을 말한다.
2. 구성원의 반응
|
|
|
를 수행하도록 일련의 지침을 제공하는지 직무 분석 항목의 타당성을 계속 제고해 보아야 할 것이다. 특히 전문직으로서 자리매김을 하기 위한 핵심적인 지식과 기술 그리고 능력을 가장 우선해서 고려되어야 할 항목이라고 생각한다. 사회
|
|
|
1. 서론
2. 본론
가.직무분석과 인적자원관리
(1) 직무분석의 목적과 절차
(2) 직무분석의 방법
(3) 직무분석의 문제점
나. 직무설계와 조직효율성
(1) 개인과 직무
(2) 직무설계와 자아실현
(3) 직무설계와 조직체성
|
|
|
봄에 신규사원을 채용하는 것이 일반적이다.
-조직은 직무분석을 통해 조직의 문제점을 파악할 수 있음은 물론 조직발전을 위한 조직체계의 필요성을 인식할 수 있다. 우리나라 대기업들은 주기적으로 직무분석을 통해 조직체계를 개편하고
|
|
메뉴펼치기
