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채용인데다 사원모집 광고를 별도로 내지 않고 인터넷을 활용하는 경우가 많다. 따라서 취업 희망자는 기업별 홈페이지를 부지런히 뒤지는 검색 노력이 필요하다. 경력직은 헤드헌터 업체에 구직 등록을 해놓는 것도 방법이다. 외국기업 채
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1. 블라인드 채용 정의
1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·
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채용방식 면에서 복잡화 다양화되고 있으며 그것은 기업이 성장해 가면 갈수록 인재의 중요도가 커진다는 것을 의미한다. 기업에게서 인력이란 수익을 위한 도구가 아닌, 핵심전략이 되고 있다.
참고 자료
인재 경영의 기술 (제이w.코쉬,토마
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현 : 성공 지능이론의 구인타당성,
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채용해야 하는지, 자신의 경쟁력에 대해 구체적으로 적어 주세요.
3. 가장 깊이 있게 탐구했던 전공과목 또는 전공서적을 선택하고, 그 이유를 설명해 주세요.
4. 대표적인 프로젝트를 기술하고, 프로젝트에서 어떤 기여를 했는지 구체적으로
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채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여부와 시기, 업무, 인원에 대한 사전합의 ▲경영혁신 노력 ▲불가피한 고용조정의 경우 노사합의 ▲협약미이행에 대한 교섭권쟁의권인정 ▲노동조합의 동의 없는
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채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용노동부
김인숙 외 1명(2012), 우리나라 방송광고 판매 대행 제도에 대한 연구, 한국지역발전학회
이정은(2003), 국내 기업의 홍보대행사 활용실태와 개선방안에 관한
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채용 확대 방안
1) 장애인 공직 임용 확대 방안
장애인 의무고용 직종을 확대하고 장애인 특별채용을 확대하여 장애인에 대한 불합리한 차별을 제거함으로써 의무고용 일자리를 확충해야 할 것이다. 의무고용 이행계획달성을 위해서는 장애
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채용연계형 인턴
1. 스스로 동기를 부여하며 목표를 지속해 나간 경험에 대해 서술해 주세요.
2. 본인이 가장 자신 있다고 생각하는 역량은 무엇인가요? 10점 만점 기준으로 본인의 점수를 매기고, 그 이유를 구체적인 경험과 함께 서술해
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채용계급을 경위로 하향해야한다는 의견을 제시하고 있으나 경찰청,「21C 한국경찰의 나아갈 방향 」 (서울 : 경찰청. 2000). p. 125
, 03년에는 이들 10명을 선발하는 절차를 진행하고 있다. 경찰청에서 선발 중
2)불규칙적인 모집시기와 모집인원
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