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핵심역량경영
1. 의의
2. 필요성
3. 핵심역량의 조건
4. 핵심역량의 예
5. 추진사례
1) 성공사례
2) 실패사례
Ⅱ. 패러다임경영
1. 새로운 패러다임의 필요성
2. 패러다임의 정의
3. 패러다임의 개척
4. 정보통신의 새로운 패러다임
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방법
서베이와 설문지로부터 얻은 사회측정학적 자료에 대한 컴퓨터를 통한 모의 실험, 사람들 사이에서 네트워크 분 석, 체계분석
<참고자료>
- 논문 -
공무원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구 부산동아대 조동규 (2000. 06)
새로운 조직
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성인이 바라보는 태권도장의 인식
3) 신체에 무리가 가는 운동
4) 저평가 운동
5) 스타 부재
6) 수련 목적의 불명확성
6. 성인 수련 층을 증가시키기 위한 태권도장 및 지도자의 역할
1) 성인 수련 층을 증가시키기 위한 태권도장의 역할
(1)
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조직현상을 단순히 분석만 하는 것이 아니라 유효한 관리시스템이나 그 운영방법을 밝혀야 하는 경영학의 입장에서 매우 중요하다.
2/ 상황이론은 조직과 환경 또는 기술과의 관계를 중요시 한다. 환경, 기술 등의 상황요인과 조직특성의 적
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접근방법, 서울 : 학지사, 2003
한국교육개발원 / 학교운영위원회 운영 평가 연구, 서울 : 한국교육개발원, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단위학교의 교육과정
Ⅲ. 단위학교의 교원자격체계
Ⅳ. 단위학교의 학교컨설팅
1. 학교 컨설팅의 개념과 원
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스포츠를 조명해 보기 위해 문화의 개념 및 문화 연구의 역사를 살펴보고, 문화연구의 대상으로서 스포츠의 문화적 특성을 짚어보고 스포츠의 문화연구가 어떠한 방법으로 이루어지고 있으며 앞으로의 전망은 어떠할 것인지에 대해 심도있
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성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
V. 다운사이징
VI. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
VII. 아웃소싱
VIII. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
나. 기업구조조정 환경
다. 기업구조조정 수행방법
라
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조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템 도입
3) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
4) 인간과계 중심의 리더십
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 정의
2)
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성 과정과 배경
2) 피들러상황모형의 개념적 틀
3) 리더십의 유효성과 상황 호의성
① 리더-구성원 간의 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 피들러상황모형에 대한 비판
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)
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개념
2) 특징과 필요성
3) 이론의 변화과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 유형
3) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 특성
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1) 리더십 스타
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