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4차 산업혁명과 인적자원관리의 변화」, 한국노동연구원, 2021 1. 서론
2. 본론
2.1. AI 선발의 개념과 도입 배경
2.2. 기존 선발 방식과 AI 선발 방식의 차이
2.3. AI 선발의 장점과 사례
2.4. AI 선발의 단점과 한계
2.5. AI 선발의 윤리적 문제와
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기술
5, 과학과 놀이6, 유아과학교육과 바깥놀이
7, 영상매체를 활용한 유아과학교육8, 유아 과학교육을 위한 교사의 자질과 역할
결론
참고문헌
서론
작금의 4차 산업혁명은 가상공간을 기반으로 한 삶의 형태를 우리에게 요구하
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산업혁명으로 인한 디지털화를 능동적으로 수용하면서 이를 적극적으로 활용한 대면 및 비대면 사회복지서비스를 기획하여 전개해야 할 것이다. 따라서, 사회복지현장의 사회복지사는 코로나19 바이러스의 대유행을 계기로 삼아 첨단기술을
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기술의 조기 확보와 제 4차 산업혁명을 이끌어 갈 인재를 발굴하는 것이 블루오션을 열어 젖히는 지름길이다.
<참고자료>
미래창조과학부. 2014. 사물인터넷 R&D 추진계획
전황수. 2016. 국내외 공공부문에서의 사물인터넷 적용사례
박병주. 2
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기술의 융복합이라는 측면에서 제 4차 산업혁명이라는 새로운 시대적 패러다임에 어울리는 역할 변화라고 평가 할 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅲ. 참고문헌
김진하, 『제4차 산업혁명 시대 미래사회 변화에 대한 전략적 대응방안 모색』, 2017&nb
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레포트는 1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하였다. 2. Bradley Model에 대해 기술하였다. 3
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2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
3. 출처 및 참고문헌
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산업사회의 3가지 측면
포드자동차, 일당 5달러
2. 지식·정보사회의 도래
근로자와 기업주의 갈등을 해소한 기술
정리해고의 역설, 영구적 임시직
정보사회와 지식사회는 동전의 양면
신러다이트 운
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4차 산업시대를 대비한), 공동체.
김혜숙ㆍ박선환 외 3명(2016), 인간관계론, 양서원.
오세진 외(2010). 인간행동과 심리학. 학지사.
오현정(2013), 인간관계의 갈등에서 오는 참음과 폭발에 대한 심리분석, 세종대학교 공연예술대학원.
김은영. (2015)
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Harper, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 욕구 계층설 개요
2. 산업 혁명의 역사와 특징
(1) 1차 산업 혁명
(2) 2차 산업 혁명
(3) 3차 산업 혁명
(4) 4차 산업 혁명
3. 미래의 사회 조직 변화 예측
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌 및 자료 출처 목록
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