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재해보상은 당해 근로자나 대통령령이 정하는 유족에게 지급한다(산업재해보상보험법 38~45조, 49조). 수급권자가 보험급여를 받은 때에는 사용주는 근로기준법에 의한 모든 재해보상책임이 면제되며, 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에
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업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회 복귀를 촉진하기 위한 사회보험제도
2) 산재보험의 특성
- 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게 고의·과실의 유
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산업재해 등에 의해 꾸준히 증가하고 있는 추세이다. 한국보건사회연구원의 조사자료에 의하면 장애의 88.1%를 차지하고 있는 후천적 장애의 원인은 <표1>와 같이 각종 질병이나 교통사고, 산업재해 등 인재에 의한 것으로 나타나 사후적
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질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도로, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대한 건강보험 또는 질병보험, 폐
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산업재해보상보험제도
우리나라 4대 보험
근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속 공정한 보상, 사업주에게는 공동 부담위험의 원리를 채택
업무상 사유
업무와 관련하여 부상, 질병
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업무상 재해에 관하여 산업재해보상보험으로 대비하며 질병과 부 상에 관하여 건강보험 또는 질병보험으로 대비하고 폐질, 사망, 노령 등에 관하여 연금보험으로, 마지막으로 실업에 관하여 고용보험제도로 보장하고 있다. I. 기업소개
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업무상 재해는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험, 폐질· 사망· 노령 등은 연금보험, 그리고 실업은 고용보험 제도를 두고 있는데 이를 4대 사회보험이라고 한다. 이는 사회보장제도가 국민 생활상에 닥치는 불의의 위험이
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산업재해보상보험은 산업화가 진전됨에 다라 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장해 또는 사망 으로부터 재해를 입은 근로자와 유족 및 사업주를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 4대 사회보험이다.
1) O
2) X
43. 1997년 11월 우
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의한 손상, 교통사고로 인한 재해, 산업재해 등으로 구별할 수 있다.
1) 절단장애
손과 발 등의 사지절단은 태아시절부터 발육이 되지 않아 선천적으로 생긴 경우도 있으나 이는 매우 드물며 대부분 외상에 의하여 절단되었거나 질병으로 인하
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산업재해가 자주 발생하는 건설현장에 얼마나 효과가 있는지 확인하고자 한다.
2. 본론
-개념
위험성 평가란 유해 및 위험요인을 미리 파악을 하고 해당 유해 및 위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생가능성과 강도를 추정 및 결정을 하며
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