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업무상 재해의 성립요건
1. 업무수행성
2. 업무기인성
Ⅲ. 업무상재해의 유형
1. 작업시간중의 재해
2. 작업시간외의 재해
3. 출퇴근 중의 재해
4. 출장 중의 재해
5. 타인의 폭력에 의한 재해
6.과로사
Ⅳ. 근로자의 중
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사상은 업무상재해로 보지 않는다. 또한 근로자가 정당한 이유없이 요양에 관한 지시를 위반함으로써 부상·질병·신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 제한한다.
2. 근기법상의 중대한
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업무상 사망시 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게 지급한다.
Ⅲ. 특별급여제도
1. 의의
보험가입자의 고의 또는 과실로 업무상 재해가 발생하여 근로자가 신체장해를 입거나 사망한 경우 민법상 손해배상문제를
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재해보상금 같은 산업재해에 의한 비용지출을 줄이는 것뿐만 아니라 직원들의 사기고양을 시킬 수가 있으며 이로 인한 생산성과 품질이 향상될 수 있다. 또한 외부적으로 회사 이미지를 높일 수 있는 방법이기 때문에 반드시 환경보건경영시
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산업재해에 대해 진지한 접근을 하지 못하고 있어 지속적으로 논란이 되고 있다. 현 실태를 개선하기 위해선 노동자들이 노동조합을 만들어 연대를 해야 하는데, 그것은 어렵다. 특히 비정규직 노동자라면 더욱 어렵다. 그들은 자신들의 목숨
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거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있는 경우에는 재요양을 받을 수 있다.
Ⅶ. 후유증상의 진료
공단은 재요양의 요건에는 해당하지 아니하나 당해 업무상의 부상 또는 질병
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법학, 2011
이효원, 장애에 대한 사회적 모델과 자립생활모델에 대한 이론적 비교연구, 사회복지연구, 2004
이승기, 최신 장애인 복지론, 학지사, 2018 1.
서론
2.
본론
1) 장애인복지의 필요성
(1) 산업화로 인한 장애유발요인의 증대
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- 목 적
겨울철 한랭질환 (동상, 저체온증 등)으로 인한 근로자의 의욕 저하, 노동력 손실, 작업의 질 저하, 산업재해 보상 비용의 증가, 헌랭질환 재해자 등 많은 문제가 발생하므로 지도ㆍ감독 및 교육ㆍ홍보를 통해 한랭질환에 의한 산업재
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재해 보상 비용의 증가, 온열질환 재해자 등 많은 문제가 발생하므로 지도ㆍ감독 및 교육ㆍ홍보를 통해 온열질환에 의한 산업재해를 예방함으로써 건강하고 쾌적한 사업장을 조성하기 위함.
-법 적 근 거
1) 산업안전보건법 제 5조 (사업주
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산업재해 보상보험
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호내지 보상해주기 위해서는 산재
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