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로 하고 있다.(파견§43①.2)
(2) 차별신청 등을 이유로 불리한 처우 금지 위반시 벌칙
개정 파견법은 파견근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견
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단14③).
3. 불리한 처우의 금지
사용자는 단시간근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의
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육체적 능력에 적합한 취업, 연금과 임금과의 조화, 노동을 통한 삶의 의미 구현이라는 관점에서 이들도 자발적 단시간근로의 희망집단으로 등장하는 것도 고려되어야 할 것이다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
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로 계산한 시간단위로 부여하며 1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙
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로 파트타이머가 수행하기 힘든 고도의 업무지식이 요구되는 사항도 이미 이에 대해 충분히 숙지한 경험을 바탕으로 비교적 쉽게 수행할 수 있다는 점에서 금융기관이나 생명보험업계에서 활발하게 적용되고 있는 단시간근로자 활용방법이
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계약서
계약서
계약서
등기부 등본, 신분
비고
Ⅶ. 계약과 계약서
계약은 반드시 계약서를 작성하여야 하는 것은 아니며, 구두로 약속하였더라도 당사자는 계약의 내용에 따라 상대방에 대하여 책임을 져야 한다.
그러나 구두계약은 당사자에
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계약서와 포괄계약서의 주요 구성
I. 무역 계약의 체결
(1) 계약서(contract note)의 작성
(2) 일반거래조건협정서(agreement on general terms and conditions)
II. 개별계약서(Case by Case Contract)
1. 개별계약서의 개념
2. 개별계약서(이면)
II. 포괄
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계약서와 포괄계약서의 주요 구성
I. 무역 계약의 체결
(1) 계약서(contract note)의 작성
(2) 일반거래조건협정서(agreement on general terms and conditions)
II. 개별계약서(Case by Case Contract)
1. 개별계약서의 개념
2. 개별계약서(이면)
II. 포괄
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1.국제계약서의 내용
1) 계약은 구두로 하더라도 성립되며 반드시 문서로 작성할 필요는 없지만 국제간의 매매계약에 있어서는 계약내용에 관하여 매매 당사자간에 상호 확인하고 후일에 있을지도 모를 분쟁에 대비하기 위하여 Sales Contract
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1. 독점대리점계약서 점검사항
독점대리점계약서는 정형화된 형식에 맞추어 작성하되 동시에 명확하고
구체적이며 상세하고 또한 가능한 한 쉽고 평이하게 표현되어야 한다.
제대로 작성된 계약서가 갖추어야 할 점을 살펴보면 다음과
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