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합격한 자의 임용후보자 명부의 유효기관은 5년이
며, 기타 임용후보자 명부의 유효기간은 1년을 원칙으로 하되 필요시 1년간의 범
위 내에서 연장할 수 있다.
(2) 임용후보자 추천
시험실시기관의 장은 임용후보자 명부에 등재된 채용후보자
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채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
(1) 기업 현황
(2) 연혁
(3) 옥션의 자사분석
Ⅱ. 시장분석-오픈마켓
(1) 오픈마켓이란?
(2) 기존 쇼핑몰과의 차이점
(3) 거래 과정
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합격 후 포기율을 예상하여 당초 채용 계획에 맞는 규모로 채용할 수 있도록 충분한 인력을 확보해 두는 것도 필요합니다. 1.전체개관
목적
범위
2.조사분야
기업의 채용 process와 신뢰성 판단
Planning
채용
선발
3.사례 1 – 삼성 S
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채용 전 혹은 채용 과정 상의
독특한 문화 체험 기회 마련
- 예측 가능한 구성원 간의 갈등을
방지하기 위한 해결책 마련
新 Recruitment Programs
1) 재입사 제도
대상: 자발적으로 회사를 떠난 퇴사직원
방법: 회사측의 필요와 본인
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, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
Ⅱ. 신뢰성
1. 의의
2. 측정방법
1) 시험·재시험 방법
2) 대체형식 방법
3) 양분법
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 측정방법
Ⅳ. 선발상의 오류
1. 제1유형의 오류
2. 제2유형의 오류
Ⅴ. 결
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여부를 판단하는 검사이다.
(7) 최종 합격 : 건강 검진에서 최종합격 하신 사람을 한해 직위/처우 조건에 대한 협의를 마친 후, 최종 합격하게 된다. Ⅰ. SKT 소개
Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정
1. 인재상
2. 채용 제도
3. 채용 절차
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채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제
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경우가 많은 것이 현실이다. 1.기본 원칙
2.직군별 채용 프로세스 차별화
3.과거 채용 프로세스
4.현재 프로세스
5.현재 프로세스의 세부 내용
6.합숙 실무자 면접
7.합숙 면접 주요 내용
8.각 부분 면접의 특성
9.토의내용
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회사와 코드가 맞는가를 봄.
따라서, 이 회사에 와서 무엇을 하고 싶은지, 자신의 자질을 잘 보여주어야 함
생산직의 경우 공장이 군포,김천,대전에만 있으므로 사는 곳과 집이 멀 경우
합격 시 근무가능 여부를 물어 봄 없음
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것에 비유하곤 한다. 하지만 바늘구멍이라도 갈 수 있는 길이 있는 것이 어딘가. 열심히 배우고 공부하고 노력해서 꼭 교사의 꿈을 이루고 싶다. 1. 희망 직무군 분석
2. 연도별 경쟁률 및 합격선
3. 채용 절차
4. 입사전략
5. 마치며
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