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인본주의이론
I. 매슬로우의 욕구이론
1. 생리적인 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속감과 애정의 욕구
4. 자아존중감의 욕구
5. 자아실현의 욕구
II. 로저스의 현상학 이론
1. 주관적 경험과 행동
2. 자기의 중요성
3. 긍정적 관심
4. 가
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인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요.
1) 기본 시각
2) 주요 특징
2. 매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구체적으로 작성하세요.
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인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징을 구체적으로 작성하세요.
1) 매슬로(Maslow)의 견해와 관점
2) 매슬로(Maslow)의 인본주의 성격이론의 기본 시각과 특징
2. 매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징과 사례를 구
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체를 신뢰하고 창조적, 제약 혹은 억제 없는 선택의 자유를 가지며 어려움에 직면할 수 있다고 보았다.
2) 매슬로 이론의 공헌점
① 인간 욕구를 고차원적 관점에서 보고 물질충족보다 인간적 대우가 필요하다는 점을 암시, 경영학을 인본주의
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체로 간주
2. 인간 본성 = 선 / 악하고 파괴적인 행동은 나쁜 환경
3. 창조성이 인간의 잠재적 본성
4. 인간에 대한 관점
매슬로우의 욕구발달단계
* 2가지 형태의 욕구
1. 기본적 욕구 (결핍성의 욕구)
2. 자기실현 욕구 (성장 욕구)
* 단
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유형
3) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 구성원 성숙도 진단
4. 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 적절한 지도자 행동 스타일
2) 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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성숙한 행동을 하게 된다고 파악했다. 결론적으로 조직과 개인의 목표 달성을 위해서는 개인의 personality를 성숙, 실현시킬 수 있는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립되어야 한다. 위의 업체는 어느 정도 규모가 있는 사업체인 만큼 노동
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체적인 과업을 배당함
직무업적의 표준을 설정함
그에게 직무요구에 대한 정보를 줌
팀으로 일하도록 작업일정계획을 세움
일정한 절차에 따라 일하도록 함
3) 배려와 구조의 행동특성
Ⅲ. 결론
우리 병동의 구성원의 성숙도는 신입간호사
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성숙․미성숙이론
1. 아지리스의 성숙․미성숙이론
2. 아지리스의 성숙․미성숙이론 내용
Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 조직 구성원의 성숙도
2) 조직에 필요한
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인본주의적 접근
1-5. 이상행동과 정신장애의 개념
1-6. 이상행동과 정신장애의 분류와 평가
1-7. 이상행동과 정신장애의 원인
1-8. 인간의 이상행동과 정신장애에 대해 가지는 관점 비교
1-9. 결론
1-10. 참고 자료
2-1. 서론
2-2. 고전적
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