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자질로 옳지 않은 것은?
① 이기적인 사람
② 예의 바른 사람
③ 인간미 있는 사람
④ 협력하는 사람
5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?
① 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.
② 급여가 적으면 즉시
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자로의 전환]
기술보증기금이 직면한 현재의 대내외 환경은 두 가지 키워드로 요약된다고 생각합니다. 첫째는 세계적 기술 패권 경쟁 속에서 기술 독립성과 산업자립을 견인할 민간 기술력의 중요성 증가, 둘째는 고금리·고불확실성 시대 속
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자가 자신의 역할에 대한 자율성과 책임감을 동시에 느낄 수 있었던 경험이 되었습니다. 이 과정에서 저는 단순한 리더가 아닌 ‘조율자’로서, 전체 흐름에 대한 통제권을 확보하는 동시에 팀원의 의견을 반영할 수 있는 유연한 책임감을 실
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자란 숫자를 관리하는 사람을 넘어서, 동기를 설계하고 몰입을 유도하는 사람입니다. 저는 그 감각을 현장에서 체화해 본 사람입니다. 흥국화재해상보험 채용연계형 인턴사원(영업관리자) 자기소개서
1. 흥국화재에 지원한 동기와 지원
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지원하고 있습니다. 본인이 KBS에 입사하게 된다면 어느 분야에서 일해보고 싶나요? 일해보고 싶은 분야와 이유를 본인의 강점과 연계해서 설명하고, 수많은 IT 산업 분야 중에서도 방송사 IT 업무를 선택하게 된 계기에 대해 서술해 주세요.
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자체의 진위보다는 ‘확신을 주는 편집’이 더 큰 영향력을 발휘하고 있었고, 이는 기존 방송의 가치와는 전혀 다른 방식이었습니다. 방송경영 담당자로서 저는 이 변화에 대응하기 위해 두 가지 전략을 구상했습니다. 첫째, 콘텐츠 자체의
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도우미로 활동하면서 시각장애를 지닌 친구의 수업 자료를 함께 정리하고 과제 발표를 보조했던 경험이 있습니다. 처음엔 단순한 도우미 역할이라고 생각했지만, 점차 그 친구의 학습 방식과 정서적 요구를 이해하면서 단순한 업무 협조가
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자인’을 탐구하고자 합니다. 이를 위해 저는 촉각적 이미지 기획이라는 접근을 제안하고 싶습니다. 사람은 이미지를 볼 때 단지 시각 정보만 수용하는 것이 아니라, 촉각·후각·청각의 기억이 겹쳐지며 감정을 재구성합니다. 예를 들어 아티
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온도에 따른 변형 특성’이었습니다. 기존 문헌에서 다루지 않은 세부 조건이었기 때문에 데이터 해석의 기준이 모호했고, 측정 기기의 정밀도에도 한계가 있었습니다. 저는 이 문제를 해결하기 위해 자체적으로 온도 제어가 가능한 미니 챔
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자세가 기술인에게 더 중요하다”고 말씀해주셨고, 이 말은 지금도 제 목표 설정 태도를 결정하는 기준이 되었습니다. 목표는 언제든 수정될 수 있지만, 그 과정에서 나의 태도는 더 단단해져야 한다는 교훈을 얻었습니다. 저는 이 경험을 통
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