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자기 주도적 학습 모형
4) 소결
5. 영재 교육 담당 교사 선정
6. 교수-학습 방법
7. 프로그램의 평가
Ⅶ. 외국의 영재교육과정 사례
1. 미국 초등학교의 영재 교육
1) Special Day Classes
2) Part-time Grouping
3) Pull-out Grouping
4) Enrichment Activities
5) Cl
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정보이론(Information theory)
6. 대리인이론(Agency theory)
7. 시장지배력 이론(Market power theory)
8. 세김효과 이론(Tax effect)
Ⅵ. 각국의 M&A의 현황
1. 미국의 M&A
1) 제1차 물결
2) 제2차 물결
3) 제3차 물결
4) 제4차 물결
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현대그룹의 변천사
2. 삼성그룹의 변천사
제 2 절 시장진입기
제 1 장 시장진입의 사례 분석
1. 삼성의 시장진입 사례
2. 만도기계의 김치냉장고 판매 사례
3. 태평양의 고객 맞춤형 판매 사례
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우수 사원상 : 우수사원패 및 부부동반 해외 포상여행( 7 ~ 8일 ) 1. 회사 소개
2. 기업문화
3. 노동조합 소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7)
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정보전달의 역할(Informational role)
1) 정보검색자역할(탐색자 : monitor role)
2) 정보보급자역할(disseminator role)
3) 대변인역할(spokesman role)
3. 의사결정의 역할(Decisional role)
1) 기업가역할(entrepreneur role)
2) 가용자원분배자(resource allocator)
3) 문제해
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기술직 자격증을 따려고 해도 짜투리 시간이 있어야 한다.
마이스터고가 회사와 연계하여, 교육을 하고 학생이 졸업 후 취업을 보장해준다고 하였지만 잘 시행되지 않을 확률이 높다. 특성화고교를 만들때 부산 자동차 고교와 르노 삼성이
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우수한 중간관리자가 생존할 수 없으며 경영은 조직에 의하여 움직이지 않게 된다. 그렇게 되면 그 기업의 경쟁력은 점점 약화될 것은 당연하다는 점에서 중간관리자의 분석도 매우 중요하다고 할 수 있다.
(1) 중간관리자의 인간적 포건 분석
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자기 매체 독자가 관심과 흥미를 갖고 읽을 기삿거리가 필요하다.
기사 되는 자료와 안되는 자료를 잘 구분해서 작성
각 매체에 맞는 보도기사 작성
충분한 참고자료와 기사형식의 보도자료
기자에게 지속적 정보제공의 루트 개발
철저하게
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우수·보통·미흡·불량) 내지는 네 단계(수·우·양·가) 평가등급체제에서 두 단계 체제인 합격-불합격(Pass-Fail) 형태로 전환한다. 즉, 근무성적평정 자체가 갖는 문제점과 그로 인한 공무원들의 불만으로부터 발생하는 인사관리의 어려움 때문
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우수한 성과를 거둔 부서, 표창 수상자, 기타 우수자(업무추진 실적, 정보화능력평가, 창안 등)에게는 실적과 성과에 따른 인센티브를 부여할 필요가 있다. 아울러 공무원들이 자기발전을 추구할 수 있도록 인적자원개발(human resource development)
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