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1. 적합한 인재의 조건 : 영어 능력과 글로벌 마인드
2. 적합한 인재의 조건: 업무능력과 자료 Searching능력
3. 열정과 창의성의 소유자
4. 각오 및 향후 Vision
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1. 인사운영부서에 적합한 인재
2. 글로벌 기업에 맞는 인재
3. 실질적 업무수행 능력 확립
4. 각오 및 향후 Vision
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맡으며 그 동안 수입해오던 제품을 국산화했고, 차별화 된 고객의 요구에 맞게 제품개발을 하는데 일조를 했습니다.
지원동기 및 포부
회사는 좋은 인재를 원합니다. 좋은 인재 또한 좋은 회사를 알아봅니다. 글로벌화된 회사 SK에서 좋은 인
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글로벌 사업자의 항공 수요 패턴을 (중략)
성취경험
(중략)
. 여러 가지 갈등 상황을 거치고 극복하는 과정에서 수많은 접점이 하나의 통찰로 나아가기 위해 중요한 것은 팀원들 간의 신뢰와 소통이라는 것을 배울 수 있었습니다. 이러한 배움
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제대로 못하고 얼버무렸습니다. 그 지원자 떨어졌습니다. 1. 지원동기(300자 이내)
2. 성장과정(300자 이내)
3. 사회활동(300자 이내)
4. 직무경험(300자 이내)
5. 입사 후 포부(300자 이내)
*참고자료: 롯데그룹 면접관련 정보와 경험담
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글로벌 경험, 실천, 포용력으로 다진 국제적 감각
글로벌 CS마인드와 한국문화에 대한 자부심 배양 그리고 타문화 존중이 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각입니다. 첫째, 글로벌 ** 는 각국의 언어와 문화이해가 바탕이 됩니다. (중략)
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1. 자신의 성장과정과 학창시절
효성의 글로벌 영업을 위한 활동적인 역량은 어머니의 판매우수능력, 고교시절 유네스코 활동, 대학 시절 ** 등에서 볼 수 있습니다. 먼저 판매직에 ** 관한 이야기를 들으며 영업마인드를 배웠습니다.
(중
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넓혀 롯데건설의 시스템을 분석하겠습니다. 시스템분석과 현상황 인식을 통해 판단력을 높이겠습니다. 그다음의 목표는 시스템 개선입니다. 분석한 시스템에 이때 까지의 경험을 더해 시스템이 개속해서 제 기능을 할수 있도록 개선하겠습
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대학생활 중 가장 성취감이 컸던 경험과 목표 달성을 위한 본인 노력 기술
늘 “어떻게 하면 수업에 적극적으로 참여할 수 있을까?” 고민했습니다. 결론은 자신이 잘 할 수 있는 역량에 중점을 두는 것이었습니다. 동영상, 인터뷰를 활용한 PP
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앞으로 롯데마트에 입사하여 롯데마트가 한국경제를 대표하는 기업으로 발전하는데 원동력이 되고 싶습니다. 그래서 이 월마티제이션(WAL-Martization)이란 말 보다 롯데마티제이션(LOTTE-Martization)이란 말이 널리 쓰이게끔 하고 싶습니다.
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