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2006년 7월 모든 점장을 100% 중국인으로 교체한데 이어 지난 3월 상하이에 교육센터를 오픈해 유통사관학교로서의 면모를 중국에서도 이어가고 있다. 또한, 상하이 자오퉁대, 티엔진 난카이대 등 지역 일류 대학의 성적 우수자들이 이마트에서
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면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의
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2 1. 입학사정관제도의 개념
2. 입학사정관제도의 도입 배경
3. 입학사정관제도의 주요 기능
4. 입학사정관제도의 문제점
5. 문제점의 원인 분석
6. 국내외 입학사정관제도 사례 비교
7. 입학사정관제도 개선 방향
8. 결론 및
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선발 방식과 달리 학생 개인의 다양한 역량과 성장 잠재력을 평가한다는 점 1. 입학사정관제의 개념
2. 입학사정관제 도입 배경
3. 입학사정관제 운영 방식
4. 입학사정관제의 장점
5. 입학사정관제의 문제점
6. 문제점 개선 방안
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2007년부터 본격적으로 확대되어 전국 4년제 대학의 약 80% 이상이 채택하고 있다. 주로 학생의 학업 성취도 외에도 봉사활동, 리더십, 창의적 문제해결능력, 인성 등을 종합적으로 고려하여 학생 선발의 공정성과 다양성을 확보하려는 목적이
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자기소개서, 면접 결과 등을 반영함으로써 학생의 인성, 리더십, 창의력, 문제 해결능력 등 다양한 능력을 고려하는 것이 특징이다. 2007년 교육부는 공교육의 공정성과 학생들의 다양한 가능성을 인정하기 위해 전국 4년제 대학에 입학사정관
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면접, 자기소개서, 1. 입학사정관제도의 개념
2. 입학사정관제도의 도입 배경
3. 입학사정관제도의 주요 기능
4. 입학사정관제도의 문제점
5. 문제점 사례 분석
6. 입학사정관제도 개선 필요성
7. 개선 방향 및 방안
8. 결론 및
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문제는 더욱 논의의 중심으로 떠오르고 있다. 대한민국의 대학 입시는 오랫동안 수시와 정시를 병행하는 방식으로 운영되어 왔으며, 수시는 학생의 고등학교 내신 성적과 학교생활기록부, 자기소개서, 면접 1. 서론
2. 정시 모집과 수시
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평가하므로 공정성과 객관성을 확보할 수 1. 서론
2. 정시 모집과 수시 모집의 개념
3. 최근 대학 입시 제도의 변화
4. 정시 모집 비중 확대 논란
5. 수시 모집의 장단점
6. 사회적 불평등과 입시 제도
7. 정책적 제언
8. 결론
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자기소개서, 면접 등을 통해 학생들의 다양한 면모를 고려하자는 취지에서 도입된 제도이다. 이러한 두 가지 모집 방식은 각기 다른 교육적 철학과 가치를 반영하 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 입시제도, 노력의 함정
2. 정시모집과
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