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기업회생 신청 과정과 법적 절차
3.1 기업회생 신청의 배경과 절차
3.2 선제적 구조조정의 의미와 특징
3.3 법원의 신속한 개시 결정과 포괄허가
4. 홈플러스 기업회생이 이해관계자에게 미친 영향
4.1 임직원과 노동조합에 미친 영향
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조합간의 강력한 네트워킹이 존재, 다섯째, 퀘벡의 협동조합들은 협동조합간 연대 뿐만 아니라 협동조합 외부기관과의 네트워크를 형성하여 정보와 서비스를 공유해 온 것에서 찾을 수 있다.
출처
- 『사회적 기업이란 무엇인가?』, 아르케,
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업
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노동자와 미조직부문의 노동자를 광범위하게 조직할 수 있는 조직형태이다. 그러나 산별노조가 건설되었다고 하여 곧바로 미조직 노동자가 산별노조 조합원으로 조직될 수 있는 것은 아니다.
산별노조가 미조직노동자를 대대적으로 조직할
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노동자 학교
- 조합원이 참여하지 않는다라고 탓하기 전에 참여할 수 있는 조건을 만들 줄 아는 간부
: 부모나 형의 마음으로
: 끈기를 갖고
: 민주주의, 공개와 투명, 주1회 현장방문 등
5. 연대활동에 앞장서는 간부
- 지금은 산별시대, 기업별
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정보통신정책연구 제15권 제2호. pp.25~57.
최종원(1994). 공기업 민영화의 정책효과 분석에 관한 연구. 한국개발연구 제16권 제1 호 pp.119~148.
한국경제연구(2011). 이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제. p.478
한국조세연구원(2012). 공공기관정책 평가
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기업의 IR(투자자관리, 기업설명회)전략
1. IR에 대한 최고경영자의 인식 제고
2. IR팀 조직 및 전문 인력 육성
3. 다양한 대주주 서비스 제공
Ⅳ. 기업의 노동유연화전략
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마
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기업가치 UP』, 2003.04.14.
한국경제, 『인간존중의 경영, 정보화사회 경영 새 패러다임 제시』, 1997.04.04.
법률저널, 『재벌개혁과 회사법의 개정』, 2001.09.13.
박준식, 『노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전방향』, 2005.
노총연구원용 보고서,
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기업)
2) 보증을 받는 데 제한이 있는 기업(보증제한기업)
○ 휴업중인 기업
○ 전국은행연합회의 신용정보 관리규약에서 정한 신용불량정보 등록사유가 발생한 기업(신용불량거래처)
○ 신용불량거래처와 지배·종속관계에 있는 기업
○ 파
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